Охрана труда несовершеннолетних

Труд молодежи находится под охраной государства, а это значит, что использование такого труда строго ограничено.

Так, статья 272 ТК определяет возраст, с которого допускается заключение трудового договора. В частности, не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет. Часть вторая этой статьи предоставляет возможность заключить трудовой договор с лицами, достигшими 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей). При этом труд учащегося отличается от обычного тем, что он является не основным занятием подростка. Они принимаются на работу для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не наносящего ущерба посещаемости занятий.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами.

Им не устанавливается испытание при приеме на работу, с ними не заключаются договоры о полной материальной ответственности, ежегодный отпуск предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года продолжительностью не менее одного календарного месяца.

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

В интересах охраны здоровья и жизни несовершеннолетним запрещается в соответствии со статьей 274 ТК применение их труда на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда.

Список таких работ утверждается Правительством или уполномоченным им органом. Постановлением Министерства здравоохранения РБ от 13.10.2010г. №134 утверждены «Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную» (табл. 3.1).

Таблица 3.1. Предельные нормы подъема и перемещения