Отношений

Основой регулирования трудовых и связанных с ними

отношений являются коллективные договора и соглашения, которые

позволяют обеспечить учёт и согласование интересов всех участников

трудовых отношений.

Коллективный договор

–

локальный нормативный акт,

регулирующий трудовые и социально – экономические отношения

между нанимателями и работающими у него работниками.

Коллективные договоры могут заключаться в организациях

любых организационно – правовых форм независимо от численности

работников.

Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства

сторон по регулированию отношений в социально – трудовой сфере

на уровне определённой профессии, отрасли, территории.

Соглашения заключаются на республиканском (генеральное

соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное

соглашение) уровнях.

Основными принципами заключения коллективного договора и

соглашения являются:

1) социальное партнёрство;

2) равноправие сторон;

3) обязательность ведения коллективных переговоров, если одна

из сторон выступает с таким предложением;

4) учёт

реальных

возможностей

материального,

производственного и финансового обеспечения принимаемых

обязательств.

Законодательство обязывает стороны вести коллективные

переговоры, но не обязывает заключать коллективные договоры

(соглашения), если стороны не придут к согласию об этом и не

договорятся о соответствующих условиях договора (соглашения).

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие

положение

работника

по

сравнению

с

действующим

законодательством, являются недействительными.

Сторонами коллективного договора являются работники

организации в лице их представительного органа и наниматель или

уполномоченный им представитель. Представительство интересов

работников не могут осуществлять руководитель организации и его

заместители.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в

соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями.

Коллективный договор может содержать положения о:

1) организации труда и повышении эффективности производства;

2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах

доходов работников;

3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

5) создании здоровых и безопасных условий труда;

6) заключении и расторжении трудовых договоров;

7) обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации,

переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

8) ответственности нанимателя за вред, причинённый жизни и

здоровью работника;

9) ответственности сторон за невыполнение коллективного

договора и др.

Сторонами соглашения могут быть:

1) на республиканском уровне – республиканские объединения

профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики

Беларусь;

2) на отраслевом уровне – соответствующие профсоюзы (их

объединения)

и

объединения

нанимателей,

а

также

соответствующие органы государственного управления;

3) на местном уровне

–

соответствующие профсоюзы (их

объединения) и наниматели (их объединения), а также местные

исполнительные и распорядительные органы.

Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их

компетенции.

Генеральное соглашение может содержать положения о:

1) развитии

социального

партнёрства

и

сотрудничества,

содействии

заключению

коллективных

договоров,

предупреждении

трудовых

конфликтов

и

забастовок,

запрещении массовых увольнений;

2) основных критериях жизненного уровня работников и членов их

семей, в том числе минимальном потребительском бюджете,

минимальной заработной плате, пенсиях государственных

пособиях, стипендиях;

3) обеспечении занятости;

4) охране труда и окружающей среды и др.

Тарифные и местные соглашения устанавливают социально –

трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от

особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий,

оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых

договоров, при проведении приватизации и др.

Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной

форме на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один

год и не более чем на три года, и вступают в силу с момента

подписания или со дня, который устанавливается сторонами.

Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения

осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными

государственными органами надзора и контроля за соблюдением

законодательства о труде.