О реальной и номинальной заработной плате

Это "тайна за семью печатями", которая будет оставаться таковой, пока до сознания того, до кого следует не дойдёт, что юридическое лицо не может быть ни субъектом собственности, ни субъектом налогообложения. Хотя, конечно, использовать юридическое лицо, как субъект собственности очень удобно. Но система налогообложения – это ещё одна "чёрная дыра" в действующей системе производственных отношений, которую в настоящей работе мы не рассматриваем. Хотя полностью обойти тоже не можем. Значительный разрыв между реальной и номинальной заработной платой возникает не только из-за налогов, но если всё расставить по своим местам, то этот разрыв увеличится в два-три раза, что, конечно никак не соответствует той социальной демагогии, которая утвердилась в российском обществе. Но пока мы вынуждены рассматривать действующий порядок нагогообложеня, лишающий его экономической обоснованности

Именно результат общественно полезной деятельности (и "добавленная стоимость", т.е. "доход", и прибыль в границах данного юридического лица) и следует рассматривать, как величина ОСС его участников, образованная, благодаря использованию совокупного человеческого капитала юридического лица на производство благ или оказание услуг. Эта сумма и подлежит распределению между участниками юридического лица по степени их участия в образовании дохода. Именно в таком виде она и образует его номинальную зарплату. Но для получения самой номинальной заработной платы определение "степени участия" (СУ) участника в процессе образования дохода нужно уже иметь. На этом процессе ниже мы ещё остановимся. Итак, мы определили номинальную зарплату ЗПн. участника. Идём дальше.

− определяется сумма налогов, которые должен уплатить участник. Сегодня он их уплачивает в два приёма: вместе со всеми участниками – налоги на юридическое лицо, и индивидуально, т.е. собственный подоходный и другие;

− определяется величина инвестиционного вклада, если по решению общего собрания такой вклад запланирован или уже осуществлён за счёт оборотных средств.. Это может быть сделано и на добровольных условиях, и в нормативно порядке;

− устанавливается величина ежемесячных отчислений в отпускной фонд (1/11). Сегодня нам рассказывают сказки, что это делает мифический работодатель. Ничего подобного. И сегодня это делает сам участник, являющий ся сам себе рабртодателем;

− определяется величина вклада в социальный фонд, если создание такого фонда предусмотрено.

− определяется сумма пенсионных отчислений. Сегодня, два последних вида платежей тоже осуществляет тот же таинственный "работодатель".

Сумма, оставшаяся от ЗПн участника, после всех указанных вычетов, и соответствует величине его фактической заработной платы ЗП.

В ведомость выдачи зарплаты включается именно остаток ЗП, преобразованный в "право собственности" в виде денег. Все расчёты, в соответствии с которыми определяется "право собственности", которое в виде зарплаты получает участник современного юридического лица, очень мало похоже на приведенные расчёты. По крайней мере, участник их, обычно, не видит. Современную зарплату можно так называть лишь с очень большой долей условности. Хорошо, если реальная ЗП соответствует 30-40% ЗПн. Кое-где, возможно, и 20-30%.

Date: 2015-09-22; view: 249; Нарушение авторских прав