Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Бестарифная форма оплаты труда
|
|
При бестарифной форме оплаты труда заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник. Индивидуальная зарплата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.
Для бестарифной организации зарплаты характерны следующие основные признаки:
- зависимость уровня оплаты труда работников от фонда зарплаты, начисляемого по коллективным результатам работы;
- присвоение каждому работнику коэффициента, характеризующего его квалификационный уровень и определяющего его вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности – базового коэффициента трудового участия (КТУ);
- присвоение каждому работнику текущего КТУ, дополняющего оценку его квалификационного уровня.
К числу бестарифных следует отнести контрактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу.
Для руководителей и специалистов применяется система «плавающих окладов». Суть ее состоит в том, что с учетом итогов работы за данный месяц в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады. При этом размер окладов повышается или понижается за каждый процент роста (снижения) важнейших технико-экономических показателей (производительности труда, прибыли).
В качестве инструмента материального стимулирования используется система участия работников в прибыли организации. Она предусматривает разделение между работниками и фирмой дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности труда, улучшения качества продукции. При этом всегда рассматривается производительность всего предприятия.
Планирование годового фонда заработной платы организации.
Фонд оплаты труда организации складывается из фондов оплаты труда отдельных категорий персонала:
- фонда оплаты труда рабочих-сдельщиков;
-фонда оплаты труда рабочих-повременщиков;
-фонда оплаты труда руководителей, специалистов, служащих, младшего обслуживающего персонала, работников охраны.
Фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков определяется следующим образом:
ФОТсд = Рс х V + премии и доплаты,
где Рс – сдельная расценка за единицу продукции;
V – объем продукции.
Фонд оплаты труда рабочих-повременщиков определяется по формуле:
ФОТпов = Тn х Ч х В + премии и доплаты,
где Тn – часовая тарифная ставка;
Ч – численность рабочих – повременщиков;
В – плановый фонд времени рабочего-повременщика.
Фонды оплаты труда руководителей, специалистов, служащих, младшего обслуживаемого персонала, работников охраны рассчитываются на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой группе.
ФОТрук = ЗП х Ч х 12 + премии и доплаты,
где ЗП – месячный оклад каждой группы работников;
Ч – число работников в группе;
12 – число месяцев в году.
Вопросы для самопроверки
1. Понятие оплаты труда.
2. Принципы организации оплаты труда.
3. Элементы тарифной системы.
4. Формы оплаты труда.
5. Системы, относящиеся к повременной и сдельной формам.
6. Бестарифная форма оплаты труда.
7. Методика определения фонда оплаты труда по отдельным категориям персонала.
Раздел 4. Издержки, цена, прибыль и рентабельность– основные показатели деятельности организации
Date: 2015-09-24; view: 640; Нарушение авторских прав