Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Сущность и принципы оплаты труда. Тарифная система
|
|
Оплата труда – это вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.
В основу организации оплаты труда положены следующие принципы:
- учет размера минимальной оплаты труда, установленной государством;
- обеспечение социальной защищенности работников организации с помощью государственных и внутрифирменных гарантий;
- осуществление оплаты по конечным результатам производства и в зависимости от количества и качества затраченного труда;
- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой, и региональной принадлежности организации;
- систематическое повышение реальной заработной платы;
- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
Организация оплаты труда осуществляется на основе тарифной системы.
Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характере труда. Она состоит из следующих элементов:
- тарифно-квалификационный справочник;
- тарифная сетка;
- тарифная ставка;
- система должностных окладов;
- районные коэффициенты к заработной плате.
Тарифно-квалификационный справочник служит для определения разрядов работ и рабочих. С его помощью сопоставляются разнообразные виды работ по степени сложности, а следовательно и квалификации. Исходя из этого каждому виду работ, выполняемых на предприятии, присваивается разряд (6 разрядов). Разряд рабочего зависит от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков выполнения им работы соответствующего разряда.
Тарифная сетка включает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.
Тарифные сетки по оплате труда рабочих включают 6 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.
Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка n-го разряда выше тарифной ставки первого разряда.
Тарифная ставка – это размер оплаты труда рабочего в единицу рабочего времени.
Тn = Т1 х Kn,
где Тn – тарифная ставка n-го разряда (со 2 по 6);
Т1 – тарифная ставка 1-го разряда;
Kn – тарифный коэффициент n-го разряда.
Система должностных окладов – это перечень должностей руководителей, специалистов и служащих с указанием их месячных окладов, установленных по штатному расписанию.
Районные коэффициенты к зарплате – это показатели степени увеличения зарплаты в зависимости от местоположения организации в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Тарифная система определяет тарифные условия оплаты труда. Надтарифные условия оплаты труда предполагают различные доплаты за работу в сверхурочное время, за отклонение от нормальных условий труда, оплату простоев, доплаты бригадирам и другие.
Date: 2015-09-24; view: 1487; Нарушение авторских прав