Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Отборочное интервью
(собеседование) Основная цель – получение ответов на вопросы: сможет ли кандидат выполнить данную работу? Заинтересован ли он в ней? И т.д. Для этого необходимо внести в план проведения интервью перечень критериев, которые позволят судить о том, насколько успешно претендент будет справляться с работой. План должен базироваться на требованиях к персоналу и может помочь получить ответы на интересующие вопросы. Для начала необходимо рассказать о должности, на которую претендует кандидат: · Структура организации/описание должности · Ключевые обязанности · Ключевые навыки, опыт, знания и квалификация · Предлагаемое обучение и развитие · Перспективы роста В ходе интервью: - Подготовьте пять ключевых вопросов, которые вы бы хотели задать кандидату. За основу возьмите должностную инструкцию и личностную спецификацию. - Чтобы избежать дискриминации, задавайте всем кандидатам одни и те же вопросы (а вот дополнительные вопросы можно задавать по своему усмотрению). - Задавайте открытые вопросы, начинающиеся с Как, Что, Когда, Где и Почему. - Старайтесь не использовать закрытые вопросы, которые повлекут односложный ответ. - Не задавайте вопросов, связанных с полом, национальностью, здоровьем, физическим недугом, возрастом, сексуальной ориентацией и религией. - Подготовьте листы бумаги на каждого кандидата, на которых будут напечатаны вопросы и оставлены места для ответов. - Контролируйте интервью. - Попросите кандидатов отвечать подробно, особенно это касается «тихонь». - Контролируйте «болтунов». - Активно слушайте (будьте внимательны, сконцентрированы, покажите свое участие). - Используйте позитивный язык тела (установите контакт глазами, примите правильную позу, улыбайтесь). - Записывайте ответы. - В конце интервью присвойте каждому ответу баллы. - Ваш выбор должен основываться на количестве баллов, а не на личной симпатии к кандидату. Вопросы, которые вы можете использовать на интервью: - Почему вы прислали свое резюме именно на эту вакансию? - Каковы ваши знания в той сфере, в которой работает кампания? - Какие знания и навыки вы можете предложить нашей компании, заняв вакантную должность? - Каким образом вы добиваетесь, чтобы все ваши проекты заканчивались в срок? - Какой момент кажется вам наиболее важным в работе команды? Необходимо дать претенденту возможность сказать о том, что не было затронуто в ходе интервью; предложить претенденту задать вам вопросы о любых деталях. В конце надо сказать претенденту, когда может быть принято решение и когда вы оповестите его об этом. Date: 2015-09-05; view: 378; Нарушение авторских прав |