Тема 2. Основы формирования системы управления персоналом

Все вопросы темы:

Система управления персоналом включает в себя:

Стадия предпроектной подготовки разработки и внедрения проекта совершенствования системы управления организацией включает в себя следующие этапы:

Для этапа "Разработка организационного рабочего проекта" оргпроектирования системы управления организацией характерно выполнение следующих работ:

К составу проектируемых элементов системы управления организации относятся:

Исходным документом для разработки проекта совершенствования системы управления организации является:

Метод функционально-стоимостного анализа позволяет выявить:

К методам анализа системы управления персоналом относятся:

К методам формирования системы управления персоналом относятся:

Общим методом анализа для построения системы управления персоналом организации является:

Метод формирования системы управления персоналом "творческих совещаний" предполагает:

Метод декомпозиции позволяет:

Система управления организацией включает следующие подсистемы:

К целевым подсистемам управления в системе управления организацией относятся:

Подсистема управление конструкторской подготовкой производства относится к:

Определите, какие из перечисленных ниже подсистем управления относятся к подсистемам обеспечения управления в системе управления организацией:

В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с определением потребности в персонале решаются задачи:

Функция "организация рационализации и изобретательства" относится к подсистеме:

По оценкам зарубежных специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет:

В сложившейся оргструктуре системы управления отдел стратегии персонала подчиняется:

Выделение подсистем системы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как:

Тема 3. Основы кадрового планирования

Все вопросы темы:

Кадровая политика организации - это:

Целью этапа формирования кадровой политики "Нормирование" является:

Кадровая политика, характеризующаяся ситуацией, при которой руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий, называется:

Кадровая политика, характеризующаяся ситуацией, при которой организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, называется:

Стратегия управления персоналом - это:

Объектом кадровой стратегии организации является:

Сущность кадрового планирования заключается в:

Кадровое планирование дает ответ на следующие опросы:

Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после:

К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся следующие:

Планирование потенциала означает:

При стратегическом планировании речь идёт о:

Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на:

Главной задачей кадрового контроллинга показателей является:

Функция кадрового контролинга состоит в:

Оперативное кадровое планирование означает:

Оперативный план работы с персоналом - это:

Оперативный план содержит:

К постоянным данным о персонале относятся:

Планирование производительности труда - это: