В Янов день и сын, и папа за рулем скончались оба. 69 page

Деятельность этих государственных структур, при всем их различии, определяется рядом общих обстоятельств. Первое из них заключается в том, что существование каждого из этих органов обосновано не специальным законом, а постановлениями либо правительства, либо других государственных органов и потому всецело зависит от взглядов и намерений руководства той или иной государственной структуры <19>.

--------------------------------

<19> Айвазова С.С. Возможности использования судебной системы для защиты от дискриминации по признаку пола в сфере труда и занятости в современной России. Основы методики. М., 2006. С. 32.

Вторая особенность состоит в том, что эти органы действуют в основном на федеральном уровне, у них нет своей развитой инфраструктуры в каждом из регионов страны. Исключение в этом плане составляет лишь межведомственная Комиссия по вопросам положения женщин при Правительстве РФ. Только ее деятельность в последние годы стала опираться на соответствующую институциональную вертикаль в субъектах Российской Федерации. И то далеко не во всех. По официальным данным, аналогичные Комиссии действуют в 31 регионе страны, а в остальных они отсутствуют <20>.

--------------------------------

<20> Там же. С. 32.

Достаточно развитой институциональной базой обладает Департамент по делам детей, женщин и семьи в Министерстве труда РФ. Он имеет соответствующие подразделения практически во всех регионах страны, но не как самостоятельный орган, а как подразделение в органах социальной защиты населения. Так, например, в городе Муром существует орган - Отдел по делам детей, женщин и семьи при администрации округа Муром.

Все это не позволяет данным государственным органам проводить действительно эффективную политику в области гендерного равноправия.

Другой силой, добивающейся равенства прав и возможностей женщин и мужчин в России, является женское движение. Сегодня оно существует в виде множества женских общественных объединений самого разного типа. В их числе Межрегиональная правозащитная группа Некоммерческая партнерская организация "Лига деловых женщин "Гармония", Алтайская краевая общественная женская организация "Надежда", Областная общественная организация "Байкальский региональный союз женщин "Ангара", РОО "Лига избирательниц Калининградской области", Общественная организация "Тульский региональный центр поддержки женщин и семьи "Подруга" и др.

Женские российские организации работают в различных направлениях, стремясь помочь выжить своим соотечественницам: найти новые рабочие места, приобрести новые профессии, поддержать здоровье, решить проблемы с трудными детьми, детьми-наркоманами, найти психологическую поддержку и убежище в случае пережитого насилия и т.д. Для того чтобы решить все эти совершенно конкретные проблемы, они сознательно выстраивают партнерские отношения с различными ветвями государственной власти.

В числе определенных завоеваний женских организаций следует назвать гендерное просвещение общества через распространение знаний о правах человека, о правах женщин. В российской печати имеются такие журналы и газетные издания, посвященные только женским, актуальным и, наконец, насущным проблемам: "Лиза", "Крестьянка", "Мир женщин", "COOL GIRL", "СамаЯ" и др.

Кроме того, удалось добиться постепенного формирования правового поля для расширения прав и возможностей женщин. Именно женские организации сумели сформулировать и добиться включения в текст Конституции РФ 1993 г. новой для российского законодательства, уже названной выше, правовой нормы, требующей не только обеспечивать равные права мужчин и женщин, но и создавать равные возможности для их реализации.

Позднее на этой конституционной основе женским организациям удалось организовать проведение гендерной экспертизы самых значимых для положения женщин законов и государственных программ. В частности, были предложены поправки в Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г., Федеральный закон от 18 мая 2005 г. N 51-ФЗ "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания РФ", Федеральный закон от 12 июня 2002 г. N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и прав на участие в референдуме граждан РФ" и др. <21>.

--------------------------------

<21> Там же. С. 33.

В ответ на инициативу женских объединений Комитет по связям с общественными организациями и религиозными объединениями Государственной Думы РФ подготовил законопроект "О государственных гарантиях равных прав и свобод и равных возможностей женщин и мужчин в Российской Федерации". Данный законопроект, во-первых, дает определение понятия "дискриминация" по признаку пола, что необходимо для развития практики судебного рассмотрения дел, связанных с ущемлением прав женщин. Во-вторых, предусматривает конкретные меры по предотвращению дискриминации в сфере труда и государственного управления, а главное, намечает возможные контуры и приоритетные направления государственной политики по обеспечению гендерного равенства <22>.

--------------------------------

<22> Там же. С. 33 - 34.

Большая часть всех этих акций позволила сохранить проблематику гендерного равенства как общественно значимую. Однако реально расширить возможности женщин, сколько-нибудь существенно повлиять на гендерную асимметрию в социальных позициях мужчин и женщин женским организациям пока не удалось.

Один из барьеров на этом пути образуют и российские средства массовой информации (далее - СМИ), которые пока не стали сторонниками идеи равенства прав и возможностей женщин и мужчин. В публикациях по гендерным проблемам все еще преобладает патриархатный подход <23>.

--------------------------------

<23> Там же. С. 36 - 37.

Кроме того, СМИ широко распространяют порнографическую продукцию, смакуют истории о насилии в отношении женщин (например, публикации газеты SPEED INFO). Но практически не пропагандируют образы женщин, самостоятельно добившихся серьезных успехов в сфере бизнеса или политики (кроме изданий "Домашний очаг", "Добрые советы" и некоторых других). Практически нет статей, рассказывающих об участии женщин в делах общества, и уж тем более о достижениях женских организаций.

Таким образом, несмотря на закрепление основ правового положения женщин в Основном Законе Российской Федерации - Конституции РФ, других федеральных конституционных и федеральных законах, указах Президента РФ и постановлениях Правительства РФ, его реализация и механизм защиты затруднены. Создание механизмов искоренения дискриминационных практик и восстановления нарушенных прав лишь на федеральном уровне не может решить эту проблему в масштабах нашей огромной страны. Поэтому необходимо создание и региональной институциональной системы правозащитных органов в сфере дискриминации по признаку пола.

Название документа

Статья: Характеристика преступлений, совершаемых в сфере личного и медицинского страхования

(Кравченко А.В.)

("Социальное и пенсионное право", 2007, N 3)

Дата

08.11.2007

Информация о публикации

"Социальное и пенсионное право", 2007, N 3

Примечание к документу

Текст документа

ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕСТУПЛЕНИЙ, СОВЕРШАЕМЫХ В СФЕРЕ

ЛИЧНОГО И МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

А.В. КРАВЧЕНКО

Кравченко А.В., соискатель ВНИИ МВД России.

Развитая система страхования является характерной чертой жизни цивилизованного общества. Финансовая защита личных интересов граждан, предприятий и организаций от риска непредвиденных, нередко трагических обстоятельств помогает в каждом конкретном случае преодолеть беду, возместить понесенный материальный ущерб. В большинстве развитых стран страхованием охвачены практически все сферы жизни общества и экономики.

В настоящее время уровень развития страхового рынка в России неразрывно связан с общей экономической ситуацией в стране, состоянием финансового рынка, системы налогообложения и правового регулирования. В связи с этим за последние три года наблюдается рост спроса на страховые услуги, в том числе в сфере личного и медицинского страхования.

Личное страхование - это, с одной стороны, форма защиты от рисков, которые угрожают жизни человека, его трудоспособности, здоровью, с другой - "отрасль страхования, в которой объектом страхования являются имущественные интересы, связанные с жизнью, здоровьем, трудоспособностью и пенсионным обеспечением человека (страхование жизни, страхование от несчастных случаев, страхование по нетрудоспособности). Личное страхование стало также формой организации сбережений к определенному возрасту, установленному сроку или на определенные цели (страхование на дожитие и т.д.).

Личное страхование исторически связано с появлением страхования жизни на случай смерти лица, заключающего договор страхования. На основании этого вида страхования обеспечивается защита имущественных интересов самого застрахованного и членов его семьи. За последнее время появилось многообразие видов страхования жизни с конкретным страховым интересом страхователя при заключении договора страхования (на дожитие страхователя до окончания срока страхования или возраста, установленного договором страхования; страхование жизни не самих страхователей, а третьих лиц - выгодоприобретателя; смешанное страхование жизни, где страховым случаем является смерть от любой причины в течение срока действия договора, дожитие до окончания срока страхования и потеря трудоспособности (причинение вреда здоровью) в результате несчастного случая; добровольное страхование жизни на случай дожития застрахованного до сроков, установленных договором страхования для промежуточной выплаты, выплаты страховой ренты, аннуитета и др.).

К личному страхованию могут быть отнесены следующие виды страхования:

1) страхование жизни на случай смерти, дожития до определенного возраста или срока либо наступления иного события;

2) пенсионное страхование;

3) страхование жизни с условием периодических страховых выплат (ренты, аннуитетов);

4) страхование от несчастных случаев и болезней.

Такие договоры страхования заключаются с дееспособными физическими лицами в возрасте от 16 лет и юридическими лицами всех форм собственности. По страхованию жизни застрахованными могут выступать дееспособные физические лица, возраст которых не может быть меньше 14 лет на день заключения и больше 75 лет на день окончания договора страхования.

В медицинском страховании основанием для возникновения страхового обязательства по выплате страхового обеспечения являются факты обращения страхователя за получением медицинской (лечебной, диагностической, консультативной, реабилитационно-восстановительной, оздоровительной, профилактической, в том числе иммунопрофилактической и др.) и иной (в том числе медико-социальной) помощи в лечебные учреждения и произведенные ими в этих целях расходы в случаях и в размерах, предусмотренных договором страхования, или организация предоставления страхователю медицинской помощи в любых учреждениях в случаях, предусмотренных договором страхования <1>.

--------------------------------

<1> См.: Страхование от А до Я / Под ред. Л.И. Корчевской, К.Е. Турбиной. М.: ИНФРА-М, 1996. С. 208.

При страховании медицинских и медико-транспортных расходов граждан, выезжающих за границу Российской Федерации, объектом страхования является страховой риск, связанный с предоставлением застрахованному и оплатой медицинских и других услуг, предусмотренных выбранной им страховой программой, а также выплатой иных сумм согласно договору страхования в результате заболевания или несчастного случая с застрахованным в период его пребывания за пределами Российской Федерации.

Помимо добровольного страхования Закон Российской Федерации от 28 июня 1991 г. N 1499-1 "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" выделяет также и обязательное медицинское страхование. В соответствии с названным Законом и Программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи определены виды и объемы медицинской помощи, предоставляемой населению бесплатно. Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджетов всех уровней, средств обязательного медицинского страхования и других поступлений.

Таким образом, страхование в России приобретает массовый характер, что имеет, кроме позитивных аспектов, существенные недостатки. Один из наиболее серьезных - появление благоприятных условий для развития многочисленных форм преступности. Возможность при относительно низких взносах (страховых премиях) получать от страховой компании крупные суммы страховых выплат толкает на правонарушения значительную часть любителей поживиться за чужой счет. Мошеннические способы обмана страховщиков становятся все более изощренными, многочисленными и позволяют безбедно существовать как отдельным аферистам, так и целым преступным сообществам.

Новый этап развития экономических отношений в сфере страхования характеризуется не только ростом количества преступлений в данной сфере, но и профессиональной и организованной преступности. Если за период с 1996 по 2003 г. в стране ежегодно совершалось в среднем немногим более 700 преступлений, то в 2004 г. было совершено 1802 преступления, в 2005 г. - 3207, в 2006 г. - 3522.

При этом следует отметить, что на сегодня выплаты идут в основном по имущественному ущербу. В то же время, как отмечают М.С. Жилкина и другие авторы, "доля этой отрасли в страховых преступлениях в развитых странах весьма велика - более половины" <2>. Поэтому основной вал претензий по нанесению вреда жизни и здоровью еще впереди, что обусловливает необходимость исследования этой проблемы.

--------------------------------

<2> Жилкина М.С. Страховое мошенничество: правовая оценка, практика выявления и методы пресечения. М.: Волтерс Клувер, 2005. С. 36.

Классификация видов и способов совершения преступлений в сфере личного страхования может быть дана по различным основаниям. Наиболее предпочтительной представляется следующая классификация преступлений, совершаемых:

а) при страховании жизни;

б) при страховании здоровья;

в) в сфере обязательного медицинского страхования.

Преступления, совершаемые при страховании жизни с целью незаконного получения страховой выплаты, можно разделить на две группы:

- убийства;

- инсценировка смерти застрахованного лица.

Все известные способы преступлений, связанных с убийством, совершенным с целью получения страховой выплаты, можно классифицировать следующим образом:

1) убийство застрахованного лица с инсценировкой отдельных обстоятельств страхового события. Выгодоприобретателем в этом случае является преступник, обещающий застрахованному часть денег, полученных от страховой компании после наступления инсценированного страхового случая. После подписания страхового договора преступники планируют и осуществляют убийство застрахованного. После совершения убийства преступники не принимают мер к сокрытию трупа либо к инсценировке.

Такого рода убийства уже известны российским правоохранительным органам. Примером совершения убийства подобным способом может быть уголовное дело, рассмотренное в одном из судов г. Москвы. Бывший сотрудник милиции застраховал жизнь своего знакомого водителя в двух страховых компаниях на 70 тыс. долларов, заплатив страховой взнос, указав себя выгодоприобретателем. Затем убил водителя и пытался получить страховку. Алиби убийцы должны были подтвердить его жена и ее подруга <3>.

--------------------------------

<3> См.: Шоферов начали убивать ради получения страховки // Московский комсомолец. 1998. N 45(82). С. 2.

Имеют место и необычные случаи убийств. Так, гражданин Турции, застраховав свою жизнь в нескольких страховых компаниях США, приобрел билет на самолет. Зарегистрировавшись в качестве пассажира, он сдал багаж с находящимся внутри взрывным устройством и скрылся. Через несколько минут после взлета самолет взорвался, все пассажиры и члены экипажа погибли. После этого события родственники застрахованного стали обращаться в страховые компании за получением денег <4>;

--------------------------------

<4> См.: Немцов В. Загадочный взрыв самолета // Собеседник. 1999. N 8. С. 4.

2) убийство застрахованного лица с инсценировкой несчастного случая. При инсценировке несчастного случая осуществляется комплекс следующих действий: заключение договора страхования; выбор способа убийства и вид инсценируемого страхового события (несчастного случая): неисправная проводка, оставленные без присмотра электрообогревательные приборы, некачественные пищевые продукты (при отравлении) и т.д.;

3) убийство похожего по антропологическим признакам лица и выдача его за страхователя. Преступление данным способом с целью получения страховой выплаты совершает само застрахованное лицо, как правило, в сговоре с иными лицами. Особенностью подготовки к такому виду преступления является подбор жертвы страхового случая, поскольку способом преступления является подмена застрахованного другим лицом, похожим по антропологическим признакам, и последующее его убийство. Убийство осуществляется различными способами, после чего заменяются документы, подбрасываются какие-либо личные вещи, принадлежащие застрахованному: часы, украшения, детали одежды. Часто преступники прибегают к обезображиванию трупа с целью уменьшения риска его опознания настоящими родственниками.

После совершения убийства застрахованное лицо "исчезает", а его родственники, друзья производят опознание тела, указывают на личные вещи, принадлежащие застрахованному, особые приметы, которые они специально запомнили.

Наиболее же распространенными преступлениями, совершаемыми при страховании жизни, с целью незаконного получения страховой выплаты являются мошенничества, которые осуществляются путем инсценировки смерти застрахованного лица, для чего используются следующие приемы:

- инсценировка смерти застрахованного лица путем фальсификации документов;

- инсценировка смерти застрахованного с использованием трупа иного лица;

- инсценировка безвестного исчезновения страхователя в результате несчастного случая.

Среди мошеннических действий, совершаемых с целью незаконного получения страховой выплаты при страховании здоровья, можно выделить следующие:

- фальсификация документов, удостоверяющих факт причинения вреда здоровью;

- инсценировка страхового события путем обмана работников страховой компании при заключении договора страхования;

- инсценировка страхового события по сговору либо путем обмана работников медицинских учреждений;

- умышленное причинение вреда здоровью;

- заключение договора страхования после причинения вреда здоровью. Существует два варианта совершения мошенничества указанным способом:

а) инсценировка страхового события путем преступного сговора со страховым агентом;

б) инсценировка страхового события путем обмана страхового агента.

В системе обязательного медицинского страхования преступные посягательства в основном связаны со злоупотреблением медицинских работников. В ряде случаев они подают страховщику, через которого в лечебно-профилактические учреждения поступают денежные средства, фиктивные сведения о посещении медицинских учреждений застрахованными гражданами. Таким образом, они вводят страховщиков в заблуждение, за счет чего незаконно получают денежные средства, которые присваивают. Порой такие действия совершаются с согласия застрахованных граждан. Наряду с этим здесь имеют место факты присвоения денежных средств, выделенных из бюджета для обязательного медицинского страхования, а также другие преступления.

Изложенное выше свидетельствует о том, что все это требует комплексного подхода к решению указанных проблем, в том числе с применением оперативно-розыскных сил, средств и методов, и обусловливает необходимость исследования вопросов, связанных с совершенствованием организации и тактики оперативно-розыскной деятельности органов внутренних дел в этом направлении.

Название документа

Статья: О совершенствовании гарантий прав работодателя в части оснований прекращения трудовых отношений

(Кирилловых А.А.)

("Социальное и пенсионное право", 2007, N 3)

Дата

08.11.2007

Информация о публикации

"Социальное и пенсионное право", 2007, N 3

Примечание к документу

Текст документа

О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ГАРАНТИЙ ПРАВ РАБОТОДАТЕЛЯ

В ЧАСТИ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

А.А. КИРИЛЛОВЫХ

Кирилловых А.А., юрисконсульт Вятской государственной сельскохозяйственной академии, преподаватель Санкт-Петербургского института внешнеэкономических связей, экономики и права (Кировский филиал).

Развитие трудовых отношений в России в последнее время происходило под влиянием бурных перемен в сфере гражданского общества, становления нового типа экономической формации, под воздействием которых существенное изменение претерпели основные категории, институты, права и обязанности субъектов трудового права. Основное закрепление результаты экономических перемен нашли в новом Трудовом кодексе РФ, который в отличие от ранее действовавшего трудового законодательства по-иному воспринял регулирование отдельных сторон трудовых правоотношений, возникающих между работником и работодателем. Положения Кодекса, касающиеся вопросов оснований изменения или прекращения трудовых отношений, в том числе и по инициативе работодателя, остаются на сегодня одними из самых напряженных как по содержанию, так и по направленности решаемых задач.

Не решены эти проблемы и изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ <1>.

--------------------------------

<1> СЗ РФ. 2006. N 27. Ст. 2878.

Специфика вступления в трудовые отношения предполагает равноправие сторон в части реализации основных прав, свобод и гарантий в сфере труда и представляет сбалансированную модель защиты интересов работника и работодателя в случае их нарушения.

В частности, одним из принципов правового регулирования, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей. Статья 9 ТК РФ также, следуя принципам партнерских отношений, говорит о регулировании трудовых отношений в договорном порядке.

Перечень оснований прекращения трудового договора, содержащийся в гл. 13 ТК РФ, предлагает рассматривать различные варианты для регулирования возможных ситуаций увольнений работника с учетом конкретных обстоятельств и последствий.

В частности, ст. 80 ТК РФ предусмотрено увольнение по инициативе работника, а ст. 81 ТК РФ содержит 13 случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Особое значение в системе оснований прекращения трудовых отношений имеют внешние обстоятельства, наличие которых не охватывается соответствующим намерением сторон, а является императивным условием, установленным ТК РФ. Так, в ст. 83 ТК РФ предусмотрены обстоятельства прекращения договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, выступающие как юридические факты. В свою очередь, ст. 84 ТК в качестве оснований увольнения работника предусматривает наличие внешних запретительных обстоятельств продолжения трудовых отношений.

Однако характер и существо обстоятельств, которые могут с позиции трудового законодательства рассматриваться как основания для расторжения трудового договора, требуют определенной доработки. В практике трудовых отношений возникают ситуации, когда работник по каким-либо неизвестным для работодателя причинам не появляется на рабочем месте в течение длительного периода времени. Причем у работодателя отсутствуют сведения о фактических намерениях работника прекратить трудовые отношения, равно как и продолжить их. В связи с чем в такой ситуации возможно возникновение обстоятельств, связанных с нарушением прав работодателя по трудовому договору. Как справедливо отмечает Ю. Вольдман, "работодатель - важная социальная фигура. Его защита со стороны государства - это в то же время защита работника, защита его от безработицы, от падения уровня жизни и других социальных благ. В нормах об увольнении - это подчас защита работников организации от тех, кто не может или не желает честно трудиться, пользуясь своим особым положением" <2>.

--------------------------------

<2> Вольдман Ю.Я. Увольнение работника по инициативе работодателя // Законность. 2002. N 6.

Поскольку трудовые отношения в равной степени предполагают выполнение работником возложенных на него обязанностей, а работодатель вправе требовать их исполнения, то принципиально важно определить условия и причины их невыполнения в указанной ситуации.

Необходимо учесть, что трудовые отношения при длительной неявке работника на работу продолжаются, так как работник фактически не уволен, что препятствует приему на работу иного лица, а главное, нарушает интересы работодателя.

Единственное основание для увольнения работника в случае его длительного отсутствия на рабочем месте квалифицируется в п. 6 ст. 83 ТК РФ как юридический факт и получает свое подтверждение в случае признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим. Вместе с тем установление данных юридически значимых для увольнения обстоятельств возможно лишь по истечении достаточно длительного периода времени, установленного гражданским законодательством. В результате такие условия не решают проблемы прекращения трудовых отношений в данном случае. Таким образом, пока в судебном порядке не доказан соответствующий факт, юридически работник и работодатель связаны трудовым договором.

Представляется также, что при этом трудовые отношения не предполагают их приостановления, как, например, "в случае административного ареста, отстранения от работы по решению компетентного органа государства, а также применения таких мер пресечения, как домашний арест и заключение под стражу, где временно приостанавливается выполнение сторонами своих обязанностей по трудовому договору. После окончания действия указанных мер работник возвращается к исполнению своих трудовых обязанностей" <3>. Здесь действуют административные препятствия, не связанные с волеизъявлением работника и работодателя.

--------------------------------

<3> Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2005.

Как считает А.М. Куренной, "если обстоятельства, исключающие возможность выполнения работником работы по трудовому договору, носят временный характер (временная нетрудоспособность, административный арест и т.п.), действие последнего приостанавливается; если постоянный характер (наступление полной нетрудоспособности работника) - договор подлежит прекращению. Понятно, что смерть самого носителя способности к труду относится к числу правопрекращающих юридических фактов, ибо способность к труду неотделима от личности работника и не может быть реализована другим человеком" <4>.

--------------------------------

<4> Указ. комментарий.

Поэтому в данном случае у работодателя нет юридических причин считать трудовые отношения между работником и работодателем приостановленными, так как, во-первых, период их приостановления не может быть определенно установлен, а во-вторых, для этого нет каких-либо существенных правовых оснований. И обязанность работодателя делать соответствующие выводы законодательством не установлена.

Следует учесть, что особенности трудового договора и возникающего на его основе трудового правоотношения заключаются в том, что работником может быть только физическое лицо, лично выполняющее трудовую функцию и реализующее возникающие в силу договора права и обязанности. В системной связи об этом говорят и нормы Трудового кодекса, например, ст. ст. 15, 20, 57 ТК. Невозможность личного исполнения работы по трудовому договору, как и отсутствие работника в связи с причинами, не зависящими от работодателя, ставит под сомнение существование самого трудового договора. Потеря личностного элемента трудовых отношений фактически должно определяться как отказ работника от продолжения трудовых отношений.

Кроме того, нет обстоятельств, исключающих возможность выполнения работником работы по трудовому договору, приведенных выше, в силу чего нельзя приостановить договор. Данное положение говорит о необходимости существенного изменения условий и оснований прекращения трудовых отношений в ситуации, когда отказ от договора со стороны работника не выражен, а работодатель в этом случае вынужден выяснять обстоятельства неисполнения трудовых обязанностей со стороны работника. В ином случае при наличии письменного объяснения работника и отсутствия уважительных причин речь шла бы об увольнении по п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул).