Быстро применяйте то, что изучили

Простое знание чего-то еще не делает это частью вас са­мих. Вы должны применить это знание. Всякий раз, когда вы постигаете что-то новое, хорошо бы спросить себя: "Где, ко­гда и как я смогу это использовать?". Я предпочитаю делать

РАЗВИТИЕ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ ЛИДЕРОВ

больше, чем просто создавать ментальную связь с такими ве­щами, которым научился, поэтому использую следующую си­стему:

• Каждую неделю выбираю одну информацию из тех,
которые изучил.

• Заношу ее на карточку размером 3x5. (Я держу ее перед глазами в течение недели).

• Делюсь ею с моей женой.

• Делюсь ею еще с кем-нибудь в течение суток.

• Обучаю этому кого-нибудь еще (включаю эту информа­цию в какой-нибудь урок).

Растите вместе с другими

Вокруг меня есть много людей, которые делятся со мной информацией и с которыми я также намеренно делюсь сво­ими знаниями. Когда вы делитесь с другими тем, чему научи­лись, это увеличивает ваши познания, укрепляет отношения с этими людьми, дает вам общее видение и способствует под­держанию ответственности. Кроме того, это создает атмосфе­ру общения.

Составляйте план роста

И следуйте ему в течение года

Описанный выше пятидневный план был разработан из расчета на один год. Используя этот план, вы легко можете за год прочесть 12 книг и прослушать 52 магнитофонные ленты. В конце года вы накопите огромные ресурсы, из кото­рых можно будет черпать. Вы заметите, что невероятно вы­росли. Если вы хотите стать знатоком по тому или иному предмету, то, согласно Эрлу Найтингейлу, нужно потратить час в день в течение пяти лет, фокусируя внимание на этом предмете.

Есть еще одна вещь, о которой я должен сказать примени­тельно к плану роста ваших людей: дайте им старт сегодня! Люди могут сказать вам, что они слишком стары, чтобы на-