Развитие потенциальных лидеров

Задавайте вопросы, чтобы выяснить побуждения людей, а затем используйте эти побуждения, чтобы помочь им раз­виваться.

БУДЬТЕ ХОРОШИМ СЛУШАТЕЛЕМ

Хорошие лидеры являются хорошими слушателями. Уме­ние слушать людей будет прибавлением к вашему успеху и к ва­шему развитию. Когда вы прислушиваетесь к идеям и мнениям, особенно перед тем, как принять решение, вы даете людям шанс увели­чить их вклад в общее дело. Всякий раз, когда вы используете их идеи и даете им кредит, они будут чувствовать, что их ценят и это вдохновит их на по­стоянное внесение вклада. Это один из лучших способов по­будить их думать конструктивно. Кроме того, они разработа­ют собственное суждение и поймут, почему вы используете одни их идеи и не используете другие. Они научатся видеть вещи более ясно и с позиции общей картины.

Решающим аспектом это­
го процесса является то, что
вы искренне ищете их сове­
та, а затем активно и пози­тивно выслушиваете их точ­ку зрения. Если вы просто

принимаете их действия, ваши люди поймут это. Подобным же образом никогда не критикуйте человека, вносящего пред­ложение, даже если оно слабое. Люди, которые чувствуют се­бя униженными, перестанут вносить предложения и вы мо­жете упустить их следующую прекрасную идею. Постарайтесь принять эту позицию: каждая идея является хорошей до тех пор, пока вы не натолкнетесь на лучшую.

СОЗДАЙ КОМАНДУ ЛИДЕРОВ

РАЗРАБОТАЙТЕ ПЛАН ЛИЧНОГО РОСТА

Одним из тех мероприятий, от которых я получаю наибольшее удовольствие, является проведение конференций по всей стране. Особенно я люблю конференции по теме лидерства, которые каждый год спонсируются нашей организацией "INJOY". Самым важным, о чем я говорю на этих конференциях, является личный рост человека. Я часто приглашаю кого-нибудь из аудитории, — из тех, кто уже создал персональный план своего роста, — подойти ко мне во время перерыва и рассказать об этом. Знаете ли вы, что за все эти годы, никто не подошел ко мне. Почему? Потому что не было ни одного человека, который создал бы план личного роста для се­бя самого.

Люди считают, что личный рост — это естественный про­цесс жизни любого человека. Это не так. Рост — не автомати­ческий процесс; он не обязательно приходит с опытом и не является просто результатом накопления информации. Лич­ный рост должен быть преднамеренным, запланированным и постоянным.

Лучшее, что вы можете сделать для людей, развитием которых занимаетесь, помимо самостоятельного моделирова­ния личного роста, — это помочь им разработать собственный план. Я хочу особо подчеркнуть, что рост требует плана. Как говорит мой друг Зиг Зиглар, "вы родились, чтобы быть победителем. А чтобы быть победителем, вы должны плани­ровать победу и готовиться к ней". То же самое и с ростом. Вы должны создавать план и следовать ему.

Большую часть своей жизни я посвятил собственному лич­ному развитию и созданию основы для развития других. По­следние девять лет я каждый месяц выпускаю магнитофон­ные ленты по теме развития лидерства и рассылаю их по всей стране через нашу организацию " INJOY ", потому что мо­им величайшим желанием является помочь другим людям раскрыть свой потенциал. Вот почему я провожу конферен­ции по лидерству.

Позвольте мне рассказать вам о плане роста, который я предлагаю людям на конференциях. Помогите своим подчи-

РАЗВИТИЕ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ ЛИДЕРОВ

ненным применить его в соответствии с их потребностями. А также используйте его сами, если вы уже не следуете како­му-нибудь другому плану, который разработан специально для вас.

Date: 2015-09-19; view: 265; Нарушение авторских прав