Характер

Первое, что нужно искать в лидере любого типа или потенциальном лидере, это силу характера. Я считаю, что нет ничего более важного, чем это качество. Нельзя игнориро-

вать и серьезные изъяны — со временем они сделают лидера неэффективным.

Изъяны в характере нельзя путать со слабыми сторонами

человека. У всех нас есть свои слабые стороны. Их можно

преодолеть посредством обучения или по мере приобретения опыта. Недостатки же в характере нельзя изменить за одну

ночь. Изменения такого рода требуют длительного периода времени, значительных капиталовложений и заботы со стороны лидера. Любой человек, которого вы нанимаете и у которого есть недостатки в характере, будет слабым звеном в вашей организации. В зависимости от природы этого недостатка человек может стать потенциальной угрозой разрушения вашей организации.

Вот некоторые качества, из которых состоит положительный характер: честность, цельность, самодисциплина, способность обучать, надежность, настойчивость и сознательность. Слова человека не должны расходиться с делами. Его репутация должна быть стабильной.

Оценка характера может быть разной. Следует учитывать

также некоторые предупреждающие сигналы:

• если человек не смог взять на себя ответственность за
свои действия;

•. если он не выполнил обещания или обязательства;

• если ему не удается уложиться в намеченные сроки.

То, насколько хорошо человек управляет собственной жизнью. Может многое сказать о его способностях вести других.

И, наконец, посмотрите на его взаимодействие с окружающими людьми. Проверьте его отношения со старшим по должности, с коллегами и с подчиненными. Поговорите с вашими служащими и выясните, как обращается с ними данный потенциальный лидер. Это даст вам дополнительное представление о нем.

Date: 2015-09-19; view: 249; Нарушение авторских прав