Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Расчет фонда заработной платы служащих
| Должность | Выполняемые функции | Месячный должностной оклад, руб. | Доплата за вредность, руб. | Штатная численность, чел. | Годовой фонд заработной платы по окладам, руб | Премии из фонда заработной платы, руб. | Полный годовой фонд заработной платы, руб. | |
| Начальник цеха | Руководитель | 22 000 | 3 300 | 303 600 | 45 540 | 349 140 | ||
| Зам. нач. цеха | Руководитель | 21 000 | 3 150 | 289 800 | 43 470 | 333 270 | ||
| Мастер технолог | Руководитель | 20 500 | 3 075 | 565 800 | 84 870 | 650 670 | ||
| Экономист | Специалист | 18 500 | 2 775 | 255 300 | 38 295 | 293 595 | ||
| Механик | Специалист | 18 500 | 2 775 | 255 300 | 38 295 | 293 595 | ||
| Мастер КИП | Специалист | 18 500 | 2 775 | 255 300 | 38 295 | 293 595 | ||
| Энергетик | Специалист | 18 500 | 2 775 | 255 300 | 38 295 | 293 595 | ||
| Начальник смены | Руководитель | 20 500 | 3 075 | 565 800 | 84 870 | 650 670 | ||
| Итого: | 158 000 | 23 700 | 2 746 200 | 411 930 | 3 158 130 |
Перечень должностей, выполняемых функций и численность работников указываются в соответствии с расчетом их численности.
Должностные оклады могут быть приняты по данным действующего предприятия. Для руководителей и специалистов, непосредственно связанных с процессом производства и работающих во вредных и особо вредных условиях, предусматриваются доплаты за вредность в размере 12, 24 % к должностному окладу соответственно.
Годовой фонд заработной платы по окладам определяется умножением месячных должностных окладов с учетом доплат за вредность на штатную численность работников и на 12 месяцев.
Премии выплачиваются из фонда заработной платы. Размер премии исчисляется в % к фонду оплаты труда по окладам с учетом доплат за вредность и работу в праздничные дни (принимается по данным действующего предприятия или ориентировочно).
Полный годовой фонд заработной платы определяется как сумма годового фонда заработной платы по окладам, доплат за вредность и работу в праздничные дни и премий.
Date: 2015-09-19; view: 639; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |