Главная Случайная страница



Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника







Расчет фонда заработной платы служащих





Должность Выполняемые функции Месячный должностной оклад, руб. Доплата за вредность, руб. Штатная численность, чел. Годовой фонд заработной платы по окладам, руб Премии из фонда заработной платы, руб. Полный годовой фонд заработной платы, руб.  
 
 
 
 
 
Начальник цеха Руководитель 22 000 3 300 303 600 45 540 349 140  
Зам. нач. цеха Руководитель 21 000 3 150 289 800 43 470 333 270  
Мастер технолог Руководитель 20 500 3 075 565 800 84 870 650 670  
Экономист Специалист 18 500 2 775 255 300 38 295 293 595  
Механик Специалист 18 500 2 775 255 300 38 295 293 595  
Мастер КИП Специалист 18 500 2 775 255 300 38 295 293 595  
Энергетик Специалист 18 500 2 775 255 300 38 295 293 595  
Начальник смены Руководитель 20 500 3 075 565 800 84 870 650 670  
Итого:   158 000 23 700 2 746 200 411 930 3 158 130  

 

Перечень должностей, выполняемых функций и численность работников указываются в соответствии с расчетом их численности.

Должностные оклады могут быть приняты по данным действующего предприятия. Для руководителей и специалистов, непосредственно связанных с процессом производства и работающих во вредных и особо вредных условиях, предусматриваются доплаты за вредность в размере 12, 24 % к должностному окладу соответственно.

Годовой фонд заработной платы по окладам определяется умножением месячных должностных окладов с учетом доплат за вредность на штатную численность работников и на 12 месяцев.

Премии выплачиваются из фонда заработной платы. Размер премии исчисляется в % к фонду оплаты труда по окладам с учетом доплат за вредность и работу в праздничные дни (принимается по данным действующего предприятия или ориентировочно).



Полный годовой фонд заработной платы определяется как сумма годового фонда заработной платы по окладам, доплат за вредность и работу в праздничные дни и премий.








Date: 2015-09-19; view: 518; Нарушение авторских прав



mydocx.ru - 2015-2021 year. (0.006 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию