Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Особенностей
|
|
ФИО АРКАДИН ВАСИЛИЙ ХРИСТОФОРОВИЧ
Место работы Фирма «СТЕК»
Должность менеджер по маркетингу
Ценности:
широта полномочий
Сильные стороны:
* способен генерировать оригинальные идеи и решения
* склонен к инновациям, быстро оценивает суть новых предложений
* демократичен, стремится к расширению круга партнеров
* не теряет самообладания даже в трудных ситуациях
* умеет оценить степень риска, способен рисковать
* обладает гибким умом, способен найти выход из безвыходных ситуаций
Возможные проблемы:
* судит о людях поверхностно, может недооценивать «человеческий фактор»
* зависим от материального стимулирования деятельности
Сферы деятельности:
* маркетинг
* страховой бизнес
* туристический бизнес
Портрет составлен по результатам психологического тестирования
В системе «Ресурс»
Рис.6 Характеристика профессионально – важных особенностей
Характеристики, отраженные в портрете, могут быть использованы при аттестации или передвижении на новую должность, при планировании повышения квалификации сотрудников и приеме их на работу. Знание личностных особенностей позволяет минимизировать ошибку при подборе сотрудников и формировании коллектива.
3.3. СВОДНАЯ ТАБЛИЦА С РЕЗУЛЬТАТАМИ ТЕСТИРОВАНИЯ .
Таблица формируется из архива системы и предназначена для предварительного анализа имеющихся ресурсов и планирования развития и расстановки кадров.
Таблица состоит из 5 граф:
| Графа 1 | Фамилия, имя, отчество респондента |
| Графа 2 | Представлена структура профессиональных предпочтений в ее количественной интерпретации |
| Графа 3 | Содержит значения структурных параметров, отражающих сферы субъективного контроля. |
| Графа 4 | Представляет в письменном выражении структуру функциональных особенностей восприятия, переработки и передачи и информации. |
| Графа 5 | Значение коэффициента интеллекта (IQ) по Амтхауэру |
СТАТИСТИЧЕСКАЯ ТАБЛИЦА.
Выходной документ типа «Статистическая таблица» предназначен для проведения статистических исследований, определения элементарных статистик, используемых при нормировании результатов тестов.
Таблица состоит из двух частей, в каждой из которых по 8 граф.
Первые две графы объединены названием «Тест» и содержат идентификаторы теста и его параметров.
Выходной документ № 3
Рис.8 Статистическая таблица
| Графа «сред» | содержит значения Х средних результатов по данным параметрам для конкретной выборки. |
| Графа «откл» | среднее стандартное отклонение б, показывающее область (х - б), (х + б) среднюю для каждого параметра. |
| Графа «min» | возможное минимальное значение для каждого параметра |
| Графа «max» | самое высокое значение по данному параметру. |
| Графа «ассм» | содержит значение положительной или отрицательной ассиметрии, по которой можно судить о законе распределения значений для данной выборки |
| Графа «V» | показывает объем исследуемой выборки. |
Date: 2015-09-18; view: 315; Нарушение авторских прав