Заработная плата

Тяжелые условия работы и быта промышленных рабочих не нуждаются в комментариях, но следует оговориться, что не все рабочие жили подобным образом. Никогда рабочий класс не представлял собой гомогенную массу, наоборот, образовывал сложную иерархизированную структуру, отдельные части которой находились в неодинаковом социальном положении и опла­чивались по-разному в зависимости от вида и сложности работы. На метал­лургических заводах Фуршамбо во Франции разница между высшей и низ­шей заработной платой достигала десятикратной величины [Международ­ное... 1976. С. 173]. Во Франции в период между 1840 и 1893 годами средняя поденная заработная плата увеличилась как у работниц, так и у рабочих-мужчин. Рост заработка последних по отраслям промышленности составил: в добывающей -2,1 раза; в бумагоделательной, полиграфической и пище­вой — 1,9 раза; в текстильном производстве и строительстве — 1,8 раза; в химической и металлообрабатывающей -1,7 раза [подсчитано по: Бризон, 1921. С. 338]. И хотя цены на продукты питания также возрастали, воз­можности для удовлетворения жизненных потребностей расширялись. Об этом можно судить по расчетам покупательной способности французских

б Заказ 2001

Журнал исследований социальной политики 4 (4)

рабочих. При индексе 1810 года, принятом за 100, показатели по следу­ющим годам составляли: 1850 год - 107,5; 1860 - 113; 1870 - 124,5; 1880 -135; 1890- 161; 1900- 181 с тенденцией к дальнейшему повышению [Сови, 1977. С. 240].

Сходная ситуация сложилась и в Англии. Английский рабочий, если он был занят все 52 недели в году, на протяжении XVIII века зарабатывал 15 фунтов 18 шиллингов [Кулишер, 1931. С. 383]. Промышленная рево­люция увеличила его доход. Средняя годовая заработная плата рабочих в 1836 году составила 19 фунтов и в 1886 году 41 фунт 13 шиллингов. Тен­денция к росту имела место во всех отраслях. Если индекс заработной платы 1860 года принять за 100, то применительно к 1891 году он находит выра­жение в следующих показателях: 150 - в горнорудном производстве, 126 -в машиностроении, 160 - в текстильной промышленности, 128 - в строи­тельстве [Ностиц, 1902. С. 428, 429]. Точно так же индексы реальной зара­ботной платы в Германии и США между 20-и годами XIX века и началом 1900-х годов выросли соответственно с 86 до 97 и от 65 до 102 (1900 год = = 100) [Кучинский, 1970. С. 153].

Эти данные дают основания сделать вывод, что заработная плата, начи­ная со ставок, которые обрекали рабочего на глубокую нищету, постепенно возрастала до уровня, обеспечивавшего более или менее достойный образ жизни, тем не менее отстававший от стоимости жизни. В Германии на протя­жении 1909-1914-х годов чистая недельная заработная плата рабочих в среднем достигала 28 марок, а стоимость жизни - 31,1 марки [Кучинский, 1949. С. 148]. Вследствие этого в семьях почти 60 % квалифицированных рабочих металлообрабатывающей промышленности, более чем в 80 % -текстильной промышленности и более чем 86 % - в строительстве жена и трудоспособные дети в силу необходимости вынуждены были работать [Зидер, 1997. С. 181]. В несколько лучшем положении находились рабочие США. По данным бюро статистики штата Массачусетс, семье из пяти чело­век требовалось 14,5 доллара в неделю; нью-йоркское бюро труда соот­ветственно считало, что нужно зарабатывать, по крайней мере, 10 долларов в неделю, чтобы обеспечить минимальные потребности [Лене, 1976. С. 272]. Фактически в среднем мужчины зарабатывали в 1899 году 11,2 доллара и в 1914 году - 15,4 доллара. Но зарплата женщин соответственно равнялась 6 и 8,2 доллара [Кучинский, 1948. С. 289]. Во многих случаях меньше про­житочного минимума получали рабочие-афроамериканцы, оплата труда ко­торых в 1911 году в зависимости от отрасли промышленности находилась в пределах 10,6 - 12,3 доллара [Шлепаков, 1966. С. 57-58].

Рабочие на протяжении десятилетий выдвигали экономические требова­ния. Одним из доминирующих мотивов стачек было стремление гарантиро­вать минимум и увеличить размер заработной платы, обеспечить своевремен­ную ее выплату, повышение расценок по сверхурочным работам, отмену штрафов и всякого рода произвольных удержаний. Повышение оплаты труда