Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Аннотация
|
|
Дипломный проект содержит 107 страниц, 11 таблиц, 7 рисунков, 9 приложений. Дипломный проект написан на тему «Совершенствование организационной культуры муниципальных служащих (на материалах администрации Лебедянского муниципального района Липецкой области ).
Цель дипломного проекта состоит в разработке основных направлений модернизации организационной культуры муниципальных служащих администрации Лебедянского района Липецкой области.
Данный проект содержит введение, три части и заключение.
В первой части дипломного проекта излагаются сущность, теоретические основы, компоненты и функции организационной культуры муниципальной службы, основные этапы развития организационной культуры в ХХ – ХХI вв. в Российской Федерации, особенности организационной культуры органов муниципальной власти в РФ.
Во второй части проекта проведен анализ организационной культуры муниципальной службы администрации Лебедянского района Липецкой области, дана организационно-правовая характеристика органа местного самоуправления, показаны особенности межличностных отношений в коллективе, влияющих на корпоративную культуру, рассмотрены характерные черты личности муниципального служащего, определены основные элементы и особенности функционирования знаково-символической системы в администрации Лебедянского района.
В третьей части проекта разработаны рекомендации по модернизации организационной культуры муниципальной службы администрации, разработаны пути достижения сплочённости коллектива, предложена технология формирования организационной культуры администрации Лебедянского района
В заключении сделаны выводы по рассматриваемой теме и даны предложения, позволяющие повысить организационную культуру муниципальных служащих.
СОДЕРЖАНИЕ
| ВВЕДЕНИЕ | |
| 1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РОССИИ | |
| 1.1.Сущность, содержание, компоненты и функции организационной культуры | |
| 1.2.Основные этапы развития организационной культуры в ХХ – ХХI вв. в Российской Федерации | |
| 1.3. Особенности организационной культуры органов муниципальной власти в РФ | |
| 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕБЕДЯНСКОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ | |
| 2.1. Организационно-правовая характеристика органа местного самоуправления | |
| 2.2. Анализ межличностных отношений в коллективе, влияющих на корпоративную культуру 2.3. Личность муниципального служащего | |
| 2.4. Основные элементы и особенности функционирования знаково-символической системы в администрации Лебедянского района | |
| 3.МЕТОДЫ МОДЕРНИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕБЕДЯНСКОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ | |
| 3.1.Пути достижения сплочённости коллектива | |
| 3.2.Технология формирования организационной культуры администрации Лебедянского района | |
| 3.3.Современная этическая модель муниципальной службы | |
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЯ |
Date: 2015-08-24; view: 384; Нарушение авторских прав