Сформировать федеральную и региональную сеть братства

· Молодая Гвардия имеет действующее региональное отделение (соответствующее критериям результативности и эффективности) в каждом субъекте РФ

· Действует система оценки результативности и эффективности деятельности каждого регионального отделения (с четкими, прозрачными, едиными количественными и качественными показателями)

· МГЕР – имеет точку входа (свое отделение или прямой выход на студенческих лидеров и руководство) во всех вузах/ссузах

· Разработана и внедрена единая система кадрового роста внутри организации по принципу «расти или уходи» (член МГЕР имеет право занимать должность по формуле 2+1: не более 2 лет, дополнительно – 1 год по решению соответствующих руководящих органов)

· Разработана и внедрена система «отличий» для членов МГЕР (основанная на опыте в организации, уровне подготовки, достижениях в проектах и не привязанная напрямую к формальному статусу в организации)

· Действует сквозная система обучения/повышения квалификации для активистов и руководителей всех уровней (с четкими количественными и качественными критериями, в том числе по обязанностям проходит обучение для всех уровней активистов и руководителей, и связанная с системой кадрового роста)

· Выстроена и функционирует система взаимодействия с гвардейцами, перешедшими из МГЕР в бизнес, политику, общественную деятельность (контакт с регулярной периодичностью + общая информационная рассылка, Интернет-канал и другие конкретные системы взаимодействия и коммуникации)

· Есть общая база гвардейцев (по всем регионам) – с актуальными адресами электронной почты, мобильных телефонов, указанием текущего места работы, общественных и официальных должностей

· Каждый региональный штаб имеет «Общественный Совет», куда входят гвардейцы, перешедшие из МГЕР в бизнес, политику, общественную деятельность, который собирается не реже 1 раза в 2 месяца

· Федеральный «Общественный Совет» собирается не реже 1 раза в полгода