Классификация по статусу в занятости

Российская классификация населения по статусу в занятости соответствует международной классификации.

По статусу в занятости классифицируется только экономически активное население, то есть занятые и безработные. При этом учитываются работы, выполняемые лицами в определенный момент времени и по трудовым договорам явным или подразумеваемым с другими лицами и организациями.

Группировки по статусу в занятости определяются в зависимости от отнесения выполняемой работы к работе по найму или к работе на собственном предприятии.

Работа по найму – трудовая деятельность по заключенному трудовому договору, гарантирующему нанятому лицу вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия или организации. Основные фонды и активы здесь являются собственностью других лиц.

Работа на собственном предприятии – трудовая деятельность, при которой вознаграждение прямо зависит от дохода, от производства товаров, услуг и т.п. Лица, выполняющие такую работу, несут ответственность за деятельность предприятия. Относятся: работодатели, люди, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью (ИТД), члены коллективных предприятий, неоплачиваемые работники семейных предприятий.

Классификация по статусу в занятости включает группы:

1) Наемные работники – лица, выполняющие работу по найму в соответствии с трудовым договором, контрактом или по устному соглашению с руководителем предприятия, за конкретную оплату труда наличными деньгами или в натуральной форме.

Относятся также: руководители, директора, управляющие предприятий, которые назначены или утверждены на оплачиваемую должность, служители культа.

Делятся на подгруппы:

- гражданская рабочая сила;

- военнослужащие (воинское звание имеют и находятся на действительной воинской службе по контракту или призыву). Сюда не включаются лица, служащие в ОВД рядовыми или в начальственном составе со специальным званием «милиция», «внутренняя служба», «юстиция».

Наемные рабочие распределяются также по длительности найма: постоянные работники, временные работники, сезонные работники и работники, нанятые на случайные работы.

2) Работодатели – лица, постоянно работающие на собственном частном (семейном) предприятии; лица, занимающиеся ИТД (самостоятельно), но обе категории используют на постоянной основе труд наемных работников.

Работодатели обычно и управляющие своих предприятий, но могут это право передать наемному управляющему.

3) Лица, работающие на индивидуальной основе – лица, самостоятельно или с партнерами осуществляют деятельность, приносящую доход, но не использующие труд наемных работников на постоянной основе. Могут нанимать людей на сезонные, случайные работы.

4) Неоплачиваемые работники семейных предприятий – лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.

5) Члены коллективных предприятий – лица, работающие на этих предприятиях и являющиеся одновременно собственниками. Имеют равные права, в т.ч. при распределении доходов предприятия. Не относятся наемные работники данных предприятий. Относятся: члены производственных кооперативов, колхозники, члены товариществ и т.д.

6) Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости – лица, информация о которых недостаточна, следовательно, нельзя их отнести к какой-либо из пяти категорий.

Для безработных статус в занятости определяется по предыдущей (последней) занятости. Если они раньше не занимались трудовой деятельностью, их относят к группе 6.

Классификация населения по статусу в занятости осуществляется в ходе переписей, специальных обследований, социально-демографических обследований.

Date: 2015-07-27; view: 588; Нарушение авторских прав