Формы и системы оплаты труда рабочих

Для оплаты труда рабочих применяются следующие системы оплаты труда:

I. Сдельная:

1. Прямая - сдельная оплата труда. По ней рабочему устанавливается норма времени, отпускаемая на 1-цу работы и расценка за единицу работы: R=t_шт*t_став.

2. Сдельно-прогрессивная система. При этой системе рабочему на плановую норму выработки устанавливается определенная расценка, а на работу, выполненную сверх плановой выработки, расценки увеличиваются на определенный коэффициент. Этот устанавливается специальным положением при введении сдельно-прогрессивной оплаты труда.

3. Сдельно-аккордная система. Она отличается от 2 тем, что коэффициент увеличения расценки значительно выше, чем при прогрессивной системе.

4.Косвенно-сдельная система. При этой системе, которая применяется для работников, работающих в паре с основным рабочим, устанавливается твердый месячный заработок и доплата, величина которой зависит от выработки рабочего, которого он обслуживает.

II. Повременная система оплаты. Она разбивается на 2 части.

а) почасовая - устанавливается часовая тарифная ставка и в зависимости от отработанных часов, ему начисляется месячный заработок.

б) окладная система - рабочему устанавливается твердый месячный оклад вне зависимости от отработанных им часов.

Повременная система внедряется тогда, когда практически невозможно установить норму времени на операцию или работу или когда рабочий работает в т.н. "принудительном" темпе (конвейер). Кроме того, эта система применяется тогда, когда необходимо обеспечить соответствующее качество за счет строго выполнения технологического режима работы.

Сдельная и повременная системы - основные, которые применяются для оплаты труда. Для практического применения систем оплаты труда принято, что ни одна система не применяется в чистом виде, а она, как правило, включает в себя и премиальную систему.

III. Премиальная система должна оформляться специальным положением "О премиях", которое утверждает руководство предприятия и согласовывает с местным комитетом профсоюзов. В нем оговаривается, за какие достижения, и в каком % от заработка выплачивается премия. Здесь же оговаривается, за какие нарушения лишаются премии, и в каком размере.

На производственных участках создается специальный "фонд мастера" в размере 3-5% от зарплаты на участке. Мастер имеет право выставлять на премирование подчиненных ему рабочих, исходя из этих сумм. Установлено, что фонд может накапливаться до 3-х месяцев.

IV. Бестарифная система оплаты труда.

В условиях оплаты труда по тарифам и окладам очень трудно уйти от "уравниловки". В связи с этим в настоящее время все большее распространяется бестарифная система оплаты труда. По ней зарплата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда. Величина зарплаты зависит от следующих факторов:

1) квалификационный уровень работника. Он устанавливается всеми членами коллектива и определяется как частное от деления фактической зарплаты за прошлый период на зарплату минимальную. Все работники трудового коллектива распределяются на ряд квалификационных групп (10-12) и для каждой группы рассчитывается свой квалификационный уровень;

2) коэффициент трудового участия. Выставляется всем работникам предприятия соответствующим рабочим коллективом, где он работает и утверждается распоряжением по цеху или приказом по заводу;

3) от фактического отработанного рабочего времени.

Расчет зарплаты по бестарифной системе определяется в следующем порядке:

1.Определяется количество баллов, заработанных каждым работником в виде произведения 1)*2)*3) (см. выше).

2.Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми участниками трудового коллектива.

3.Определяется доля фонда оплаты труда на оплату одного балла.

4.Определяется зарплата каждого работника как произведение "стоимости" одного балла на количество баллов конкретного работника.

Указанные формы и системы расчета заработка должны быть оговорены в коллективном договоре. Коллективный договор - документ, который утверждается общим собранием или конференцией по согласованию с профсоюзами. В документе оговаривается обязательства администрации предприятия и обязанности работающих на предприятии.

Трудовой договор составляется сроком на 2-3 года и в нем оговаривается: формы и системы оплаты труда, величина отпуска для каждой категории рабочих, механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, занятость рабочих и условия их высвобождения.

16. Порядок расчета з/п рабочих, работающих в бригаде.

Бестарифная система оплаты труда.

В условиях оплаты труда по тарифам и окладам очень трудно уйти от "уравниловки". В связи с этим в настоящее время все большее распространяется бестарифная система оплаты труда. По ней зарплата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда. Величина зарплаты зависит от следующих факторов:

1) квалификационный уровень работника. Он устанавливается всеми членами коллектива и определяется как частное от деления фактической зарплаты за прошлый период на зарплату минимальную. Все работники трудового коллектива распределяются на ряд квалификационных групп (10-12) и для каждой группы рассчитывается свой квалификационный уровень;

2) коэффициент трудового участия. Выставляется всем работникам предприятия соответствующим рабочим коллективом, где он работает и утверждается распоряжением по цеху или приказом по заводу;

3) от фактического отработанного рабочего времени.

Расчет зарплаты по бестарифной системе определяется в следующем порядке:

1. Определяется количество баллов, заработанных каждым работником в виде произведения 1)*2)*3) (см. выше).

2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми участниками трудового коллектива.

3. Определяется доля фонда оплаты труда на оплату одного балла.

4. Определяется зарплата каждого работника как произведение "стоимости" одного балла на количество баллов конкретного работника.

При распределении общего заработка в бригаде, среди рабочих, в ней имеют место 2 случая.

I. Распределение заработка в зависимости от количества отработанных часов и разряда, присвоенного рабочему. Согласно этому методу, в начале рассматривается стоимость одного ставка-часа.

1.Общий заработок делится на сумму произведений часов, отработанных каждым рабочим на его тарифную ставку. Полученный коэффициент показывает стоимость одного ставка-часа.

2.На втором этапе по каждому рабочему рассчитывается произведение ставка-часа на кол-во отработанных часов и его тарифную ставку, и в результате получаем чистый сдельный заработок каждого рабочего.

Затем чистый сдельный заработок каждого работника умножается на коэффициент, показывающий долю премии, которую получает каждый работник.

II. Для ухода от уравниловки применяется метод с использованием КТУ. Распределение заработка проводится следующим образом:

1.Определяется общая сумма заработка по нарядам.

2.Определяется сумма премий всей бригады.

3.Определяется сумма заработка вместе с премией.

4.Определяетсязарплата по тарифу каждому рабочему.

5.Определяется произведение зарплаты по тарифу на КТУ.

6.Определяется "расчетная величина" путем суммирования произведений зарплаты по тарифу на КТУ.

7.Определяется зарплата с учетом премии на единицу расчетной величины, путем деления общего заработка, включающего премию на сумму расчетных величин.

8.Умножается стоимость расчетной величины на расчетную величину каждого рабочего

Date: 2015-07-27; view: 644; Нарушение авторских прав