Современные системы заработной платы

Заработная плата- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата - денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свой труд.

Другие определения заработной платы:

-цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

-выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

-часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Виды заработной платы: Номинальная — количество денег в номинальном размере, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.

Реальная — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату.

Системы оплаты труда - механизм регулирования трудовых отношений.

1.Тарифная система оплаты труда— совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация з\п работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Сдельная форма оплаты труда применяется, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путём установления норм выработки и времени.

-Прямая сд. о. т — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и вып. работ.

-Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности.

-Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам.

-Косвенно-сдельная применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места.

Коллективно-сдельная — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного раб-ка зависит от эффективной деятельности всего коллектива.

-Аккордная оплата труда —при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

-Оплата труда в процентах от выручки —заработок зависит от объема реализации продукции предприятием.

Бестарифная система оплаты труда- заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы.