Учреждений здравоохранения Республики Татарстан 7 page

│ 4.3. │Учитель-дефектолог │ 60 │

├───────┼───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤

│ 4.4. │Учитель-логопед (логопед) │ 60 │

└───────┴───────────────────────────────────┴────────────────────────────┘

Таблица 31

ПРЕДЕЛЬНЫЙ СОВОКУПНЫЙ РАЗМЕР ВЕСОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

ПО КРИТЕРИЯМ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ

РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

┌───────┬───────────────────────────────────┬────────────────────────────┐

│ N │ Наименование должности │Предельный совокупный размер│

│ │ │ весовых коэффициентов │

├───────┴───────────────────────────────────┴────────────────────────────┤

│ 1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников │

│ культуры, искусства и кинематографии среднего звена" │

├───────┬───────────────────────────────────┬────────────────────────────┤

│ 1.1. │Аккомпаниатор │ 35 │

├───────┼───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤

│ 1.2. │Культорганизатор │ 35 │

├───────┴───────────────────────────────────┴────────────────────────────┤

│ 2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников │

│ культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" │

├───────┬───────────────────────────────────┬────────────────────────────┤

│ 2.1. │Библиотекарь │ 40 │

├───────┼───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤

│ 2.2. │Ведущий библиотекарь │ 42 │

├───────┼───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤

│ 2.3. │Главный библиотекарь │ 45 │

├───────┼───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤

│ 2.4. │Художник-декоратор │ 45 │

├───────┼───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤

│ 2.5. │Администратор (старший│ 40 │

│ │администратор) │ │

│(строка 2.5 введена Постановлением КМ РТ от 31.12.2012 N 1183) │

├───────┴───────────────────────────────────┴────────────────────────────┤

│ 3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего │

│ состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" │

├───────┬───────────────────────────────────┬────────────────────────────┤

│ 3.1. │Заведующий отделом (сектором) музея│ 50 │

├───────┼───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤

│ 3.2. │Заведующий отделом (сектором)│ 50 │

│ │библиотеки │ │

└───────┴───────────────────────────────────┴────────────────────────────┘

Таблица 32

ПРЕДЕЛЬНЫЙ СОВОКУПНЫЙ РАЗМЕР ВЕСОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

ПО КРИТЕРИЯМ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ

КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ

СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

(введена Постановлением КМ РТ от 31.12.2012 N 1183)

6. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

6.1. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:

выплаты специалистам за работу в сельской местности;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.3. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности работников сельского хозяйства второго уровня", "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня", должностей работников образования, сферы научных исследований и разработок, работников культуры, искусства и кинематографии, и рассчитываются по формуле:

B = O x D,

sm d1 sm

где:

B - выплаты специалистам за работу в сельской местности;

sm

O - размер должностного оклада первого разряда четырехразрядной

d1

тарифной сетки работников государственных учреждений здравоохранения;

D - размер надбавки специалистам за работу в сельской местности.

sm

Размер надбавки специалистам за работу в сельской местности составляет 25 процентов.

Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются также работникам учреждений, расположенных в городских поселениях, образованных на основе поселков городского типа Апастово, Балтаси, Богатые Сабы, Рыбная Слобода.

(п. 6.3 в ред. Постановления КМ РТ от 31.12.2012 N 1183)

6.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством и в пределах утвержденного фонда оплаты труда государственного учреждения здравоохранения на соответствующий финансовый год.

Выплаты компенсационного характера рассчитываются по формуле:

H

fk

B = O x D x -----,

kh b kh H

N

где:

B - выплаты компенсационного характера;

kh

D - размер надбавки за выплату компенсационного характера;

kh

H - фактически отработанное время, по которому законодательством

fk

предусмотрены выплаты компенсационного характера;

H - норма часов за базовый оклад (ставку заработной платы)

N

работников здравоохранения, принимаемая согласно Трудовому кодексу

Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в следующих размерах:

размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Персоналу станций (отделений) скорой медицинской помощи, занятому оказанием скорой медицинской помощи, размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет соответственно 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Размер надбавки за работу в ночное время может быть определен коллективным договором учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда.

(в ред. Постановления КМ РТ от 29.06.2013 N 455)

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании аттестации рабочих мест в размере не менее 0,04 и не более 0,24 базового оклада.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

7. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ

УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ (В ТОМ ЧИСЛЕ ДИРЕКТОРА),

ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА И ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ

(АКУШЕРКИ, ФЕЛЬДШЕРА) УЧРЕЖДЕНИЯ

(в ред. Постановления КМ РТ от 18.07.2012 N 611)

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в ред. Постановления КМ РТ от 18.07.2012 N 611)

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения устанавливается учредителем учреждения здравоохранения один раз в год на основании тарификации основного персонала по состоянию на 1 января текущего года, а также при изменении тарификации основного персонала в связи с повышением заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Татарстан, на основании трудового договора в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

(в ред. Постановления КМ РТ от 30.01.2013 N 48)

При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады) и отдельные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работников (персонала).

(в ред. Постановления КМ РТ от 30.01.2013 N 48)

При определении средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, для расчета должностного оклада руководителя учреждения не учитываются выплаты за специфику деятельности работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, осуществляющим деятельность в сфере обязательного медицинского страхования, надбавки за специфику деятельности работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников отделений анестезиологии-реанимации и палат реанимации и интенсивной терапии учреждений здравоохранения.

(абзац введен Постановлением КМ РТ от 11.05.2013 N 313)

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Татарстан по согласованию с Министерством финансов Республики Татарстан.

Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения рассчитывается по формуле:

n

SUM (O + B + B + B + B + B + B + B + B + B)

j=1 d sm kk pz ysp s sd sr ysr sop

O = ---------------------------------------------------------------- x 2 x K,

d h got

r

где:

O - должностной оклад руководителя учреждения;

d

r

h - количество ставок основного персонала;

K - коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений,

got

принимаемый согласно таблице 33.

Таблица 33

КОЭФФИЦИЕНТЫ ПО ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей деятельности учреждений здравоохранения, представленных в таблице 34.

Таблица 34

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ГРУППУ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения (в том числе директоров), главных бухгалтеров и главных медицинских сестер (акушерок, фельдшеров) учреждения здравоохранения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

(в ред. Постановления КМ РТ от 18.07.2012 N 611)

7.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) учреждения здравоохранения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

(в ред. Постановления КМ РТ от 18.07.2012 N 611)

7.4. Руководитель учреждения может устанавливать заместителям руководителя (в том числе директору), главному бухгалтеру и главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) учреждения здравоохранения выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере должностного оклада с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности, за счет средств в размере до 80 процентов от фонда стимулирования руководителя учреждения, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 8.2 настоящего Положения, и экономии средств по фонду оплаты труда учреждения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя (в том числе директору), главному бухгалтеру и главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

(в ред. Постановлений КМ РТ от 31.12.2012 N 1183, от 29.06.2013 N 455)

7.5. Учредитель учреждения может устанавливать руководителю учреждения здравоохранения выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере должностного оклада с учетом результатов деятельности учреждения, определенных на основании критериев эффективности деятельности учреждения, за счет средств в размере до 20 процентов от фонда стимулирования руководителя учреждения, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) учреждения здравоохранения, сформированного в соответствии с пунктом 8.2 настоящего Положения, и экономии средств по фонду оплаты труда учреждения. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения здравоохранения могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

(в ред. Постановлений КМ РТ от 31.12.2012 N 1183, от 29.06.2013 N 455)

7.6. Решения о стимулировании руководителей подведомственных учреждений оформляются нормативным правовым актом учредителя.

(п. 7.6 в ред. Постановления КМ РТ от 31.12.2012 N 1183)

7.7. Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем, заместителем руководителя (в том числе директором), главным бухгалтером и главной медицинской сестрой (акушеркой, фельдшером) и учредителем, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до одного года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя, заместителя руководителя (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) учреждения здравоохранения, а также перечня и значений критериев эффективности деятельности учреждения.

(в ред. Постановления КМ РТ от 18.07.2012 N 611)

7.8. Руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по врачебной специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера.

(пп. 7.8 введен Постановлением КМ РТ от 18.07.2012 N 611)

8. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

8.1. Фонд оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Татарстан, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), объемов средств из бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Татарстан, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг.

8.2. В учреждении здравоохранения формируется фонд стимулирования руководителя, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) учреждения здравоохранения, объем которого рассчитывается по формуле:

(в ред. Постановления КМ РТ от 18.07.2012 N 611)

FOT = FOT x D,

sr uch sr

где:

FOT - фонд стимулирования руководителя, его заместителей, в том

sr

числе директора, главного бухгалтера и главной медицинской сестры

учреждения здравоохранения;

FOT - фонд оплаты труда учреждения здравоохранения;

uch

D - доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, его

sr

заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной

медицинской сестры учреждения здравоохранения.

Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры учреждения здравоохранения принимается равным 1 проценту от фонда оплаты труда учреждения здравоохранения.

8.3. В учреждении здравоохранения формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, объем которого рассчитывается по формуле:

FOT = FOT x D,

k do k

где:

FOT - фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых

k

работ;

FOT - фонд оплаты труда работников государственных учреждений

do

здравоохранения по должностным окладам (окладам, ставкам заработной

платы);

D - доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за

k

качество выполняемых работ.

8.4. Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере 15 процентов фонда оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников.

(в ред. Постановления КМ РТ от 18.07.2012 N 611)

8.5. В учреждении здравоохранения формируется фонд премиальных и поощрительных выплат, объем которого рассчитывается по формуле: