Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Учреждений здравоохранения Республики Татарстан 5 page





При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников.

5.5.6. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и т.д.

Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами учреждения и коллективными договорами.

5.6. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан:

5.6.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

 

B = O x D,

kk d kk

 

где:

B - выплата за квалификационную категорию;

kk

D - размер надбавки за квалификационную категорию.

kk

Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице 21.

 

Таблица 21

 

РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ

┌───────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐

│ Квалификационная категория │Размер надбавки,│

│ │ процентов │

├───────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┤

│Строки исключены. - Постановление КМ РТ от 31.12.2012 N 1183 │

├───────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┤

│ Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего │

│ состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" │

│ (строка введена Постановлением КМ РТ от 18.07.2012 N 611) │

├───────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┤

│2-я квалификационная категория │ 5,0 │

│(строка введена Постановлением КМ РТ от 18.07.2012 N 611) │

├───────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤

│1-я квалификационная категория │ 7,5 │

│(строка введена Постановлением КМ РТ от 18.07.2012 N 611) │

├───────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤

│Высшая квалификационная категория │ 12,5 │

│(строка введена Постановлением КМ РТ от 18.07.2012 N 611) │

└───────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘

 

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится согласно приказу органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

5.6.2. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп культуры среднего, ведущего звена и руководящего состава в отдельных учреждениях и рассчитываются по формуле:

 

B = O x D,

sd d sd

 

где:

B - выплаты за специфику деятельности;

sd

D - размер надбавки за специфику деятельности.

sd

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.

Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).

5.6.3. Выплаты за управление предоставляются работникам профессиональной квалификационной группы должностей работников культуры ведущего звена и руководящего состава и рассчитываются по формуле:

 

B = O x D,

ysp d ysp

где:

B - выплаты за управление;

ysp

D - размер надбавки за управление.

ysp

Размеры надбавок за управление приведены в таблице 22.

 

Таблица 22

 

РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА УПРАВЛЕНИЕ

Наименование профессиональной квалификационной группы Основание назначения надбавки за управление Диапазон надбавок, процентов
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена Должность с производным наименованием "главный"  
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии Должность в учреждении, отнесенном к 1-й группе по оплате труда руководителя 30 - 40
должность в учреждении, отнесенном ко 2-й группе по оплате труда руководителя 25 - 30
должность в учреждении, отнесенном к 3-й группе по оплате труда руководителя 20 - 25

 

5.6.4. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, и рассчитываются по формуле:

 

B = O x D,

pz d pz

 

где:

B - выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

pz

D - размер надбавки за наличие почетных званий, государственных

pz

наград.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам культуры, искусства и кинематографии предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 9 к настоящему Положению.

Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственных награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.

5.6.5. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

 

B = O x D,

s d s

 

где:

B - выплата за стаж работы по профилю;

s

D - размер надбавки за стаж работы по профилю.

s

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 23.

 

Таблица 23

 

РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ

┌───────────────────────────────────────┬───────────────┬────────────────┐

│ Наименование профессиональной │Группа по стажу│Размер надбавки,│

│ квалификационной группы │ │ процентов │

├───────────────────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤

│Должности работников культуры,│ от 3 до 6 лет │ 1,5 │

│искусства и кинематографии среднего├───────────────┼────────────────┤

│звена │от 6 до 10 лет │ 2,0 │

│ ├───────────────┼────────────────┤

│ │от 10 до 15 лет│ 2,5 │

│ ├───────────────┼────────────────┤

│ │ свыше 15 лет │ 3,5 │

├───────────────────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤

│Должности работников культуры,│ от 3 до 6 лет │ 1,5 │

│искусства и кинематографии ведущего├───────────────┼────────────────┤

│звена │от 6 до 10 лет │ 3,5 │

│ ├───────────────┼────────────────┤

│ │от 10 до 15 лет│ 5,0 │

│ ├───────────────┼────────────────┤

│ │ свыше 15 лет │ 6,5 │

├───────────────────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤

│Строка исключена. - Постановление КМ РТ от 31.12.2012 N 1183 │

└───────────────────────────────────────┴───────────────┴────────────────┘

 

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

5.7. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства:

5.7.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

 

B = O x D,

kk d kk

 

где:

B - выплата за квалификационную категорию;

kk

D - размер надбавки за квалификационную категорию.

kk

Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице 24.

 

Таблица 24

 

РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ

Квалификационная категория Размер надбавки, процентов
Профессиональная квалификационная группа должностей "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
Вторая квалификационная категория 6,0
Первая квалификационная категория 10,0
Высшая квалификационная категория 20,0

 

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится согласно приказу органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

5.7.2. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства в отдельных учреждениях и рассчитываются по формуле:

 

B = O x D,

sd d sd

 

где:

B - выплаты за специфику деятельности;

sd

D - размер надбавки за специфику деятельности.

sd

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.

5.7.3. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства, и рассчитываются по формуле:

 

B = O x D,

pz d pz

 

где:

B - выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

pz

D - размер надбавки за наличие почетных званий, государственных

pz

наград.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам сельского хозяйства предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 10 к настоящему Положению.

Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.

5.7.4. Выплаты за наличие ученой степени предоставляются работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня", и рассчитываются по формуле:

 

B = O x D,

ysz d ysz

 

где:

B - выплата за наличие ученой степени;

ysz

D - размер надбавки за наличие ученой степени.

ysz

Выплата за наличие ученой степени предоставляется за ученые степени, включенные в Единый реестр ученых степеней и званий, утверждаемый Правительством Российской Федерации.

Установление размеров выплат за наличие ученой степени производится со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

Размеры надбавок за наличие ученой степени приведены в таблице 25.

Таблица 25

 

РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА НАЛИЧИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ

Наименование профессиональной квалификационной группы Основание назначения надбавки за наличие ученых степеней Размер надбавки, процентов
     
Должности работников сельского хозяйства третьего уровня ученая степень доктора наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников  
ученая степень кандидата наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников  

 

5.7.5. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

B = O x D,

s d s

где:

B - выплата за стаж работы по профилю;

s

D - размер надбавки за стаж работы по профилю.

s

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 26.

 

Таблица 26

 

РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ

Наименование профессиональной квалификационной группы Стаж работы Размер надбавки, процентов
Должности работников сельского хозяйства второго уровня от 3 до 5 лет 2,5
от 5 до 10 лет 3,5
от 10 до 15 лет 4,5
свыше 15 лет 5,5
Должности работников сельского хозяйства третьего уровня от 3 до 5 лет 3,0
от 5 до 10 лет 4,5
от 10 до 15 лет 5,5
свыше 15 лет 6,5

 

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

(п. 5.7 введен Постановлением КМ РТ от 31.12.2012 N 1183)

5.8. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан:

5.8.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений.

5.8.2. Критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения утверждаются его руководителем по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением.

5.8.3. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами учреждения и коллективными договорами.

5.8.4. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

FOT

k n

B = ----------------------- x SUM (I x K x H),

kj n m i=1 ij i N

SUM SUM (I x K x H)

i=1 j=1 ij i N

 

где:

B - выплаты за качество выполняемых работ j-му работнику;

kj

FOT - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество

k

выполняемых работ;

I - отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности

ij

по j-му работнику;

K - весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности

i

деятельности;

n - количество критериев оценки эффективности деятельности;

m - численность работников учреждения.

5.8.5. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значение отнормированного критерия принимается равным 0, при условии выше наилучшего - 1.

5.8.6. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

5.8.7. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

FI - L

i i

I = ----------,

i M - L

i i

где:

FI - фактическое значение критерия эффективности деятельности;

i

M - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

i

L - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

i

5.8.8. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

FI - L

i i

I = ----------.

i L - M

i i

5.8.9. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Весовой коэффициент рассчитывается по формуле:

VK

i

K = ---------,

i n

SUM VK

i=1 i

где:

VK - весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности

i

деятельности.

5.8.10. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников приведен в таблицах 27 - 31.

(в ред. Постановления КМ РТ от 31.12.2012 N 1183)

 

Таблица 27

 

ПРЕДЕЛЬНЫЙ СОВОКУПНЫЙ РАЗМЕР ВЕСОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

ПО КРИТЕРИЯМ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ

МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

N Наименование должности Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1.1. Санитарка  
1.2. Санитарка (мойщица)  
1.3. Младшая медицинская сестра по уходу за больными  
1.4. Сестра-хозяйка  
1.5. Фасовщица  
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Первый квалификационный уровень
2.1.1. Гигиенист стоматологический  
2.1.2. Инструктор-дезинфектор  
2.1.3. Инструктор по гигиеническому воспитанию  
2.1.4. Инструктор по лечебной физкультуре  
2.1.5. Медицинский статистик  
2.1.6. Инструктор по трудовой терапии  
2.1.7. Медицинская сестра стерилизационной  
2.1.8. Продавец оптики  
2.1.9. Младший фармацевт  
2.1.10. Медицинский дезинфектор  
2.1.11. Медицинский регистратор  
Второй квалификационный уровень
2.2.1. Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача- паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога)  
2.2.2. Помощник энтомолога  
2.2.3. Лаборант  
2.2.4. Медицинская сестра диетическая  
2.2.5. Рентген-лаборант  
Третий квалификационный уровень
2.3.1. Медицинская сестра  
2.3.2. Медицинская сестра палатная (постовая)  
2.3.3. Медицинская сестра патронажная  
2.3.4. Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)  
2.3.5. Медицинская сестра по физиотерапии  
2.3.6. Медицинская сестра по массажу  
2.3.7. Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам  
2.3.8. Зубной техник  
2.3.9. Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам  
2.3.10. Медицинская сестра участковая  
2.3.11. Медицинский лабораторный техник  
2.3.12. Фармацевт  
2.3.13. Медицинский оптик-оптометрист  
Четвертый квалификационный уровень
2.4.1. Акушерка  
2.4.2. Фельдшер  
2.4.3. Операционная медицинская сестра  
2.4.4. Медицинская сестра-анестезист  
2.4.5. Зубной врач  
2.4.6. Медицинский технолог  
2.4.7. Медицинская сестра процедурной  
2.4.8. Медицинская сестра перевязочной  
2.4.9. Медицинская сестра врача общей практики  
2.4.10. Фельдшер-лаборант  
Пятый квалификационный уровень
2.5.1. Старший фармацевт  
2.5.2. Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)  
2.5.3. Заведующая молочной кухней  
2.5.4. Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования  
2.5.5. Заведующий аптекой лечебно- профилактического учреждения  
2.5.6. Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)  
2.5.7. Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)  
2.5.8. Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)  
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
Первый квалификационный уровень
3.1.1. Врач-стажер  
3.1.2. Провизор-стажер  
Второй квалификационный уровень
3.2.1. Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)  
3.2.2. Провизор-технолог  
3.2.3. Провизор-аналитик  
Третий квалификационный уровень
3.3.1. Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно- профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи  
3.3.2. Врачи-терапевты участковые  
3.3.3. Врачи-педиатры участковые  
3.3.4. Врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню)  
Четвертый квалификационный уровень
3.4.1. Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений  
3.4.2. Старший врач  
3.4.3. Старший провизор  
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
Первый квалификационный уровень
4.1.1. Заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)  
4.1.2. Начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.)  
Второй квалификационный уровень
4.2.1. Заведующий отделением хирургического профиля стационаров  

 

Date: 2015-07-27; view: 278; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.007 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию