Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Учреждений здравоохранения Республики Татарстан 3 page
|
|
Помимо выплат, указанных в данном подпункте, работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, осуществляющим оказание медицинской помощи по видам медицинской помощи, включенным в базовую программу обязательного медицинского страхования, предоставляются выплаты за специфику деятельности.
(абзац введен Постановлением КМ РТ от 30.01.2013 N 48; в ред. Постановления КМ РТ от 11.05.2013 N 313)
Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, осуществляющим оказание медицинской помощи по видам медицинской помощи, включенным в базовую программу обязательного медицинского страхования, приведены в приложениях N 11 и N 12 к настоящему Положению.
(абзац введен Постановлением КМ РТ от 30.01.2013 N 48; в ред. Постановления КМ РТ от 11.05.2013 N 313)
Работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников отделений анестезиологии-реанимации и палат реанимации и интенсивной терапии учреждений здравоохранения предоставляются выплаты за специфику деятельности.
(абзац введен Постановлением КМ РТ от 11.05.2013 N 313)
Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников отделений анестезиологии-реанимации и палат реанимации и интенсивной терапии учреждений здравоохранения приведены в приложениях N 13 и N 14 к настоящему Положению.
(абзац введен Постановлением КМ РТ от 11.05.2013 N 313)
Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).
5.2.3. Выплаты за управление предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников медицинского и фармацевтического персонала первого уровня, среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей и провизоров и руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор), осуществляющим управленческие функции, и рассчитываются по формуле:
B = O x D,
ysp d ysp
где:
B - выплаты за управление;
ysp
D - размер надбавки за управление.
ysp
Размеры надбавок за управление приведены в таблице 4.
Таблица 4
РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА УПРАВЛЕНИЕ
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационный уровень (должность) | Размер надбавки, процентов | |
| для учреждений республиканского значения <**> | для учреждений регионального значения <*> | ||
| Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня | Сестра-хозяйка | ||
| Средний медицинский и фармацевтический персонал | |||
| Врачи и провизоры | Должность с производным наименованием "старший" | ||
| Должность с производным наименованием "главный" | |||
| Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач- специалист, провизор) | |||
| -------------------------------- <*> К учреждениям регионального значения относятся: государственное автономное учреждение здравоохранения "Республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Республики Татарстан"; государственное автономное учреждение здравоохранения "Детская республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Республики Татарстан". <**> К учреждениям республиканского значения относятся все остальные государственные учреждения, подведомственные Министерству здравоохранения Республики Татарстан |
5.2.4. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, и рассчитываются по формуле:
B = O x D,
pz d pz
где:
B - выплата за наличие почетных званий, государственных наград;
pz
D - размер надбавки за наличие почетных званий, государственных
pz
наград.
Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.
Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 5 к настоящему Положению.
Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.
5.2.5. Выплаты за наличие ученой степени предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы врачей и провизоров и руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор), и рассчитываются по формуле:
B = O x D,
ysz d ysz
где:
B - выплата за наличие ученой степени;
ysz
D - размер надбавки за наличие ученой степени.
ysz
Выплата за наличие ученой степени предоставляется за ученые степени, включенные в Единый реестр ученых степеней и званий, утверждаемый Правительством Российской Федерации.
Установление размеров выплат за наличие ученой степени производится со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
Размеры надбавок за наличие ученой степени приведены в таблице 5.
Таблица 5
РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА НАЛИЧИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Основание назначения надбавки за наличие ученых степеней | Размер надбавки, процентов |
| Врачи и провизоры | Ученая степень доктора наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников | |
| Ученая степень кандидата наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников | ||
| Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач- специалист, провизор) | Ученая степень доктора наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников | |
| Ученая степень кандидата наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников |
5.2.6. Выплаты за сложность работы предоставляются по должностям работникам профессиональных квалификационных групп должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей и провизоров и рассчитываются по формуле:
B = O x D,
sr d sr
где:
B - выплаты за сложность работы;
sr
D - размер надбавки за сложность работы.
sr
Размеры надбавок за сложность работы приведены в таблице 6 настоящего Положения.
Таблица 6
РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА СЛОЖНОСТЬ РАБОТЫ
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационный уровень | Размер надбавки, процентов |
| Средний медицинский и фармацевтический персонал | ||
| Врачи и провизоры | ||
| Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач- специалист, провизор) | ||
5.2.7. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
B = O x D,
s d s
где:
B - выплата за стаж работы по профилю;
s
D - размер надбавки за стаж работы по профилю.
s
Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 7 настоящего Положения.
Таблица 7
РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ
(в ред. Постановления КМ РТ от 18.07.2012 N 611)
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Стажевая группа | Размер надбавки, процентов |
| Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня | от 2 до 5 лет | 2,5 |
| от 5 до 10 лет | 4,0 | |
| от 10 до 15 лет | 4,5 | |
| свыше 15 лет | 5,5 | |
| Средний медицинский и фармацевтический персонал | от 3 до 5 лет | 2,5 |
| от 5 до 10 лет | 3,5 | |
| от 10 до 15 лет | 4,5 | |
| свыше 15 лет | 5,5 | |
| Врачи и провизоры | от 3 до 5 лет | 5,0 |
| от 5 до 10 лет | 7,5 | |
| от 10 до 15 лет | 9,0 | |
| свыше 15 лет | 10,0 | |
| Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач- специалист, провизор) | от 3 до 5 лет | 5,0 |
| от 5 до 10 лет | 7,5 | |
| от 10 до 15 лет | 9,0 | |
| свыше 15 лет | 10,0 |
Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки за стаж выплачиваются и по совмещаемой должности в порядке и на условиях, предусмотренных для указанных должностей.
В стаж работы по профилю засчитывается медицинская, руководящая и методическая работа в учреждениях и организациях всех форм собственности согласно таблице 8.
Таблица 8
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ
ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ МЕДИЦИНСКИМ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ В СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ
| Наименование должности по профилю |
| Врач, провизор, руководитель (врач, провизор) (должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)") |
| Средний медицинский работник, фармацевт (должности, отнесенные в настоящем Положении к профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал") |
| Младший медицинский работник, фасовщица (должности, отнесенные в настоящем Положении к профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня") |
5.2.8. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и т.д.
Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами учреждения и коллективными договорами.
5.3. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан:
5.3.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:
B = O x D,
kk d kk
где:
B - выплата за квалификационную категорию;
kk
D - размер надбавки за квалификационную категорию.
kk
Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, приведены в таблице 9.
Таблица 9
РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ
┌────────────────┬──────────────────────────────────────┬────────────────┐
│Квалификационный│ Квалификационная категория │Размер надбавки,│
│ уровень │ │ процентов │
├────────────────┴──────────────────────────────────────┴────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов │
│ третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих │
│ предоставление социальных услуг" │
├────────────────┬──────────────────────────────────────┬────────────────┤
│ 1 │2-я квалификационная категория │ 5 │
│ ├──────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │1-я квалификационная категория │ 10 │
│ ├──────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Высшая квалификационная категория │ 15 │
├────────────────┼──────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 2 │2-я квалификационная категория │ 7 │
│ ├──────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │1-я квалификационная категория │ 12 │
│ ├──────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Высшая квалификационная категория │ 20 │
├────────────────┴──────────────────────────────────────┴────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа │
│ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения │
│ и осуществляющих предоставление социальных услуг" │
│ (строка введена Постановлением КМ РТ от 18.07.2012 N 611) │
├────────────────┬──────────────────────────────────────┬────────────────┤
│ 1 │2-я квалификационная категория │ 12 │
│(строка введена Постановлением КМ РТ от 18.07.2012 N 611) │
│ ├──────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │1-я квалификационная категория │ 17 │
│(строка введена Постановлением КМ РТ от 18.07.2012 N 611) │
│ ├──────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Высшая квалификационная категория │ 22 │
│(строка введена Постановлением КМ РТ от 18.07.2012 N 611) │
└────────────────┴──────────────────────────────────────┴────────────────┘
Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится согласно приказу органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
5.3.2. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп "Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" и "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" за работу с определенными категориями потребителей и рассчитываются по формуле:
B = O x D,
sd d sd
где:
B - выплаты за специфику деятельности;
sd
D - размер надбавки за специфику деятельности.
sd
Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.
Помимо выплат, указанных в данном подпункте, работникам профессиональной квалификационной группы "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" по должностям "Инструктор-методист по лечебной физкультуре", "Биолог" и профессиональной квалификационной группы "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", осуществляющим деятельность в сфере обязательного медицинского страхования, предоставляются выплаты за специфику деятельности.
(абзац введен Постановлением КМ РТ от 30.01.2013 N 48)
Рекомендуемый размер надбавки за специфику деятельности работникам, осуществляющим деятельность в сфере обязательного медицинского страхования, за работу в амбулаторно-поликлинических учреждениях (структурных подразделениях) по оказанию медицинских услуг амбулаторным больным, составляет 4800 рублей.
(абзац введен Постановлением КМ РТ от 30.01.2013 N 48)
Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).
(пп. 5.3.2 в ред. Постановления КМ РТ от 18.07.2012 N 611)
5.3.3. Выплаты за управление структурным подразделением предоставляются работникам профессиональной квалификационной группы "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" и рассчитываются по формуле:
B = O x D,
ysp d ysp
где:
B - выплаты за управление структурным подразделением;
ysp
D - размер надбавки за управление структурным подразделением.
ysp
Размер надбавки за управление структурным подразделением составляет 35 процентов.
(пп. 5.3.3 введен Постановлением КМ РТ от 18.07.2012 N 611)
5.3.4. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей специалистов второго, третьего уровней и руководителей, занятых в сфере здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг, и рассчитываются по формуле:
B = O x D,
pz d pz
где:
B - выплата за наличие почетных званий, государственных наград;
pz
D - размер надбавки за наличие почетных званий, государственных
pz
наград.
Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.
Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 6 к настоящему Положению.
Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственных награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.
(пп. 5.3.4 в ред. Постановления КМ РТ от 18.07.2012 N 611)
5.3.5. Выплаты за сложность работы предоставляются по должностям работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан, и рассчитываются по формуле:
B = O x D,
sr d sr
где:
B - выплаты за сложность работы;
sr
D - размер надбавки за сложность работы.
sr
Размеры надбавок за сложность работы приведены в таблице 10.
Таблица 10
РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА СЛОЖНОСТЬ РАБОТЫ
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационный уровень | Размер надбавки, процентов |
| Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг | ||
| Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг | ||
| Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг | 20"; |
(п. 5.3.5 введен Постановлением КМ РТ от 30.01.2013 N 48)
5.3.6. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
B = O x D,
s d s
где:
B - выплата за стаж работы по профилю;
s
D - размер надбавки за стаж работы по профилю.
s
Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 11.
Таблица 11
РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ
┌──────────────────────────────┬────────────────┬──────────────┬─────────┐
│Наименование профессиональной │Квалификационный│ Стажевая │ Размер │
Date: 2015-07-27; view: 298; Нарушение авторских прав