Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Кадровое обеспечениеДля решения задач эффективного функционирования дошкольного учреждения разработан и реализуется план мероприятий и достигнуты следующие результаты: 1. Создана грамотная управленческая команда. 2. Сложились нормы взаимоотношений с сотрудниками дошкольного учреждения. 3. Создана единая концепция ответственности заведующего и педагогов: ответственность и совместное решение проблем. 4. В целях материального стимулирования и повышения мотивации и результативности труда сотрудников дошкольного учреждения разработано Положение об оплате труда работников МДОУ «Детский сад № 112». 5. Ежегодно проводится аттестация рабочих мест. В Учреждении работают 29 воспитателей, 3 музыкальных руководителя, 1 инструктор по физической культуре, педагог-психолог. Руководство организацией образовательного процесса осуществляет заместитель по воспитательно-методической работе. В 2014/ 2015 учебном году 15 педагогов прошли обучение на курсах повышения квалификации. Прошли аттестацию в 2014/ 2015 учебном году: 2 педагога – на высшую квалификационную категорию, 1 педагог – на первую квалификационную категорию, 2 педагога – на соответствие по должности «воспитатель детского сада» Образовательный уровень педагогов
Квалификационные категории педагогов Повышение квалификации педагогов В дошкольном учреждении осуществляется современное эффективное методическое сопровождение педагогов. Система методической работы обеспечивает непрерывное профессиональное развитие педагогов. Повышение квалификации педагогов осуществляется на региональном, межрегиональном и международном уровнях. Работа с кадрами в 2014-2015 учебном году направлена на повышение профессионализма, творческого потенциала, педагогической культуры педагогов, оказание методической помощи педагогам в соответствии с ФГОС. Вывод: Учреждение укомплектовано кадрами полностью. Педагоги детского сада постоянно повышают свой профессиональный уровень, посещают методические объединения, знакомятся с опытом работы своих коллег и других дошкольных учреждений, приобретают и изучают новинки периодической и методической литературы. Всё это в комплексе даёт хороший результат в организации педагогической деятельности и улучшения качества образования и воспитания дошкольников.
|