Проектирование условий труда

В эргономике и инже­нерной психологии «под условиями труда понимается со­вокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в про­цессе труда» (Зинченко В.П., Мунипов В.М., 1979, с. 310). Такое же понимание условий труда принято и в действующем Трудовом кодексе Российской Федерации, где они определяются как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (Трудовой кодекс, 2006).

Таким образом, комплекс условий труда представляет собой совокупность факторов производственной среды, опре­деляющих здоровье, самочувствие и работоспособность чело­века и тем самым выступающих компонентами среды жизне­деятельности рабочего.

Проектирование условий труда часто представляется как проектирование рабочего пространства. В этой связи А.Р.Споукейн, кроме пространственных характеристик рабочего места, выделяет такие факторы среды: а) освещение; б) шум и вибрация; в) атмосферные условия (влажность, температура, содержание отрицательных ионов); г) загрязнители окружающей среды; д) гравитация и ускорение и е) радиоактивность (Споукейн А.Р., 2005).

В организации эти факторы находятся в ведении сотрудников отдела техники безопасности, медсанчасти, профсоюзного комитета. Психолог непосредственно не занимается их проектированием. В этом отношении основной формой его работы выступает включение самих работников в проектирование условий труда. Кроме того, психолог может проводить диагностику психофизиологического состояния работника и использовать специальные методы оптимизации состояния, включая обучение саморегуляции. (Эти методы подробно описаны в книге Марищука В.Л и Евдокимова В.И. (2001)).

С учетом высказанного можно определить требования к условиям труда в соответствии с жизненными ориентациями человека: минимальная травматичность условий работы и оборудования; возможность работнику самому определять приемлемые для себя условия труда; возможность обратиться за помощью и оказать помощь в решении проблем, связанных с условиями труда.

33. Оптимизация оплаты и системы оценки результатов труда