Тема 5. Концепція TQM як ефективний спосіб управління бізнесом. Премії з якості

Концептуальне розуміння Всеосяжного управління якістю (ТQM). Цикл управління в системі ТQM. Відмінності моделі управління організацією, заснованої на використанні ідей ТQM, від традиційної моделі управління. Базові концепції ТQM (залучення вищого керівництва, орієнтація на процеси, концентрація уваги на споживачах, установлення партнерських взаємовигідних відносин із постачальниками, залучення до процесів забезпечення якості персоналу компанії, орієнтація в процесі прийняття рішень на факти, орієнтація на інтереси всіх зацікавлених сторін, реалізація концепції постійного безперервного поліпшення в діяльності компанії). Взаємозв’язок ТQM з іншими напрямами менеджменту.

Напрями зміни корпоративної культури організації в умовах TQM. Розуміння ролі вищого керівництва на підприємстві у впровадженні ідей TQM. Лідерство як один із найважливіших принципів менеджменту якості. Процес управління персоналом в умовах TQM. Особливості нової концепції управління персоналом у порівнянні з традиційними підходами. Міжнародна практика засвоєння принципів ТQM провідними компаніями світу.

Премії з якості: приз Е.Демінга в Японії; національна нагорода за якість М. Болдриджа в США; Європейська нагорода за якість; Національна премія якості України. Методичні підходи до оцінки якості функціонування фірми. Методика самооцінки підприємств за критеріями Європейської моделі Ділової досконалості. Критерії сприяння. Критерії результатів.

Питання для самоконтролю:

1. Охарактеризуйте специфіку управління процесами в умовах ТQM. Чому важливим є акцент на процес, а не на результати?

2. Що таке зовнішній і внутрішній споживач? Чи є між ними різниця з точки зору ТQM?

3. Яким чином змінюється корпоративна культура організації в умовах TQM?

4. Як, із точки зору TQM, розглядаються відносини між споживачем та постачальником?

5. Яке значення має система організації навчання на підприємстві за впровадження принципів TQM?

6. Яким чином концепція МВО реалізується в умовах роботи підприємства за принципами TQM?

7. Яке місце, на вашу думку, займає наставництво серед інших підходів до управління персоналом в умовах TQM?

8. Яким чином, на вашу думку, можна забезпечити залучення усіх працівників у процес поліпшення якості?

9. Яку користь отримує підприємство від участі в конкурсі на отримання премії якості для свого вдосконалення?

10. Охарактеризуйте зміст моделі Ділової досконалості. Назвіть групи критеріїв сприяння та результатів.

11. Які ви можете назвати переваги та недоліки методу самооцінювання підприємств за критеріями Європейської моделі Ділової досконалості?

Рекомендована література: 16, 22, 25, 26, 31, 36.