Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Тесты профессиональных знаний
|
|
Тесты профессиональных знаний не являются в строгом смысле слова тестами на выполнение образца работы, поскольку они оценивают объем профессионально важных знаний, имеющийся у кандидата, но при этом не требуется демонстрировать поведение, связанное с выполнением работы. Тем не менее при помощи этих тестов оценивается как минимум два типа важнейших профессиональных знаний:
технологические знания, необходимые для выполнения работы, и знание процессов и оценочных критериев, обеспечивающих эффективность работы. Причиной, по которой тесты профессиональных знаний могут использоваться вместо тестов на выполнение образца работы, является важная роль профессиональных знаний, являющихся связующим звеном между опытом и способностями кандидата и его профессиональными достижениями. Однако тесты профессиональных знаний должны быть специально предназначены для конкретной должности и даже для определенной ее разновидности. Например, сварщик на судостроительном заводе, скорее всего, использует не то же самое оборудование и технологии, что необходимы сварщику в машиностроительном цехе. Особенно значительным преимуществом тестов профессиональных знаний является то, что они могут использоваться для оценки важных дополнительных характеристик работы, так как
Таблица 7.1 Пример теста на выполнение образца канцелярской работы
Должностным лицам часто приходится заполнять статистические отчеты, и в этом разделе проверяются ваши способности к этой деятельности.
Вы получите таблицы с данными, где будет отсутствовать определенная информация. На основе других данных. имеющихся в таблице, необходимо вычислить недостающие сведения. Нижеприведенный пример взят из анализа состава уволившихся сотрудников с учетом этнической принадлежности. пола и причин увольнения. В таблице имеются три пустые ячейки, которые необходимо заполнить.
| Этническая группа | Причины увольнения | Доля поступления на работу, % (A/D)1 x 100 | Окончательный показатель всех уволившихся, % ([A+B]/D) x 100 | |||
| A Работа | B Другие факторы рабочей среды | C Другие причины | D Всего уволившихся | |||
| I II III Всего Мужчин Женщин Всего | (1) | 88.5 93.3 (2) 85.0 85.2 84.9 85.0 | 96.2 100.0 89.5 95.0 96.3 (3) 95.0 |
с помощью тестов можно получить важную информацию, которая ляжет в основу дальнейшего развития, определяя решения о приеме персонала и последующую профессиональную подготовку. Так, они идеально подходят для приема сотрудника в организацию, где важнейшую роль играет соблюдение правил техники безопасности, когда необходимо определить уровень знании кандидата но технике безопасности и других специализированных знаний.
Date: 2015-07-01; view: 455; Нарушение авторских прав