Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Есть ли среди работников «гастарбайтеры» из других регионов?Нет. В нашем предприятии работают только жители Увельского района. Потому что мы прекрасно понимаем, что нашим жителям надо кормить свои семьи и иметь достойные условия жизни: возможность поправить здоровье, достойно отдохнуть, устроить ребёнка в детский сад и в школу. Сколько работников на сегодняшний день владеет акциями предприятия? Численность акционеров, конечно, меняется, но составляет в среднем около 260 человек. Согласно уставу народного предприятия, работников, не владеющих акциями предприятия, может быть в штате не более 10% от общей численности. Это – норма, установленная в федеральном законодательстве о народных предприятиях. И, хочу добавить ещё одну важную деталь: если новый работник отработал на предприятии один год, и трудовой договор с ним не был расторгнут, то предприятие обязано наделить его своими акциями. То есть, получается, что через год работы в народном предприятии любой работник обязан (по закону) стать его совладельцем? Именно так. А каков размер заработной платы на предприятии в настоящее время? 30 тысяч рублей. Это существенно превышает средний уровень заработной платы в сельских районах нашей области. Да, и, кроме этого, у нас до недавнего времени действовала серьёзная программа социальной поддержки собственных работников: за счёт средств предприятия на каждого работника оформлены договоры добровольного медицинского страхования (ДМС), оплачивались санаторные путёвки для профилактики и лечения работников, выдавались из свободных средств предприятия ссуды работникам на приобретение, строительство и ремонт собственного жилья. Прямо скажем, большинству трудящихся в России и не снились такие условия трудового договора! Но, вы сказали «социальная программа действовала до недавнего времени». А что сейчас – не действует? Ну почему же, действует, только в несколько «сокращённой форме».
|