Эффективное обучение - путь к безопасному труду

На проверку

Тема Практика реализации учебных программ по оценке и управлению профессиональными рисками

Содержание

1. Практика реализации учебных программ по оценке и управлению профессиональными рисками.

2. Охрана труда в России

3. Системный подход

4. Эффективное обучение - путь к безопасному труду

5. Основная цель обучения в области охраны труда

6. Хороший преподаватель - залог успеха!

7. Как научить управлять рисками

8. Информационно-Аналитическая система охраны труда Тульской области с сервисной инфраструктурой по охране труда

9. Проблемы управления профессиональными рисками.

Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Заключение.

Практика реализации учебных программ по оценке и управлению профессиональными рисками

Достойный труд - безопасный труд Международная организация труда уделяет первостепенное внимание вопросам создания достойных условий труда для всех работников. Хорошая зарплата, соблюдение прав и свобод работников, отсутствие гендерной дискриминации - это еще не все. Прежде всего, труд не должен наносить ущерб здоровью человека. Именно поэтому МОТ считает, что ”достойный труд - безопасный труд”. Реализация этого принципа особенно важна сегодня, когда мировая экономика переживает кризис. Однако он не может являться оправданием сокращения вложений в улучшение условий труда, соответствующее обучение персонала.

По оценкам МОТ, в мире примерно каждые 15 секунд по причинам, связанным с производством, из жизни уходит один человек; в год - 2,3 млн. человек. 4% мирового ВВП расходуется на выплаты компенсаций и пособий, страховые выплаты, ликвидацию последствий травматизма и профессиональных заболеваний.

Охрана труда в России

Улучшение условий и охраны труда является одной из стратегических задач Правительства РФ. В соответствии с п.5 протокола заседания Президиума Совета при Президенте РФ по реализации приоритетных национальных проектов и демографической политике (от 28 марта 2007 г. № 17), Министерство здравоохранения и социального развития РФ разработало Концепцию Программы действий по улучшению условий и охраны труда. Документ, обсуждавшийся в рамках РТК, лег в основу Программы действий по улучшению условий и охраны труда на 2008-2010 гг., которая стала частью Плана мероприятий по реализации в 2008-2010 гг. Концепции демографической политики РФ на период до 2025 г. (распоряжение Правительства РФ от 14 февраля 2008 г. № 170-р).

Главная цель Программы действий по улучшению условий и охраны труда на 2008-2010 гг. - защита здоровья работника и обеспечение охраны труда путем внедрения системы управления профессиональными рисками на каждом рабочем месте и вовлечения в управление этими рисками социальных партнеров - государства, работодателей и работников.

Осуществление Программы (утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России № 586 от 23 октября 2008 г.) призвано обеспечить: снижение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Системный подход

Как снизить печальные цифры статистики травматизма и профзаболеваемости в условиях глобализации и непрерывного повышения интенсивности производства? Охрана труда - комплексное понятие, и решать ее задачи можно только системно. Развитие системного подхода применительно к сфере охраны труда - одна из стратегических задач МОТ.

Как известно, охрана труда включает четыре основных компонента - законодательную базу, системы управления охраной труда, безопасное оборудование и технологии, обучение и подготовку персонала.

Успешная реализация политики в области охраны труда зависит от наличия подготовленных и компетентных специалистов, их активности, мотивации и эффективности работы. От того, насколько хорошо подготовлены работники и руководители, во многом зависит состояние условий труда на каждом предприятии и в конечном итоге здоровье и безопасность работников.

Можно писать хорошие законы, разрабатывать безопасные машины и станки, выстраивать совершенные системы управления охраной труда, но без надлежащего обучения, без доведения всей этой информации до каждого руководителя, специалиста, работника добиться реализации требований законов, норм и правил невозможно.

Эффективное обучение - путь к безопасному труду

Обучение сегодня не может ограничиваться процессом пассивного изложения преподавателем некоего материала группе слушателей. Обучение в сфере охраны труда - зона особого внимания, поскольку оно адресовано взрослым людям. Прежде чем начинать или организовывать какое-либо обучение, необходимо продумать ряд ключевых моментов, которые во многом определяют его эффективность. Любое обучение можно представить в виде циклической самосовершенствующейся модели, которая включает анализ потребностей в обучении, определение его целей, постановку учебных задач, выбор стратегии и средств, реализацию обучения, оценку эффективности обучения, мероприятия по улучшению учебного процесса.

Иными словами, приступая к обучению необходимо четко представлять кого, чему и зачем мы обучаем и какие методы собираемся использовать, учитывая его задачи. Важно также заранее определить, как оценить, дало ли это обучение необходимый эффект или нет.

Охрана труда - особая дисциплина: ошибки и недоработки по причине некачественного обучения и недостоверной информации здесь приводят к очень тяжелым последствиям. Поэтому каждый из перечисленных этапов предполагает тщательную проработку информации, подготовку и большой объем организационной работы.

Опытные специалисты в области обучения часто используют принцип трех ”П”, который означает ”Подготовка - подготовка - подготовка”. Именно от того как подготовлено обучение, как оно организовано и проведено, зависит его эффективность. Тремя ”китами”, на которых стоит качественное обучение, являются хорошо проработанный учебный материал, подготовленные преподаватели, использование современных и подходящих методик обучения.

Времена бесконечных лекций уходят в прошлое, на смену им приходят методики, ориентированные на мотивацию и вовлеченность всех слушателей, интерактивное взаимодействие обучающегося и преподавателя, активные методы организации работы слушателей.