Статья 118-1. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).

Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Виды учета рабочего времени

Суммированный учет допускается при условии, чтобы продолжительность работы за учетный период не превышала нормы рабочего времени за этот период. Учетный период не должен превышать одного года. Учет рабочего времени необходим для реализации дисциплинарной власти, для начисления заработной платы, гарантийных выплат.

Сверхурочные работы

В ТК используются 2 термина: сверхурочное время (ст.69) и сверхурочная работа (110,119-122). Легальное определение ст.119.

Сверхурочная работа – работа, выполненная работником:

· Сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком сменности;

· По предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.

Не является сверхурочной работа, указанная кроме ч.2 ст.219, еще и то, что указано в ст.118-1 ТК. Отказ от выполнения сверхурочных работ – нарушение дисциплины.

Наниматель имеет право требовать выполнения во внеурочное время лишь той работы, которая относится к функциональным обязанностям работника. Такая работа допускается в случаях особой необходимости.

Порядок привлечения:

· С согласия работника (ч.1 ст.120);

· Без такового в исключительных случаях (ст.121 ТК);

Сверхурочные работы ограничиваются путем закрепления:

· Условий их применения (ч.1 ст.120 ТК);

· Предельного их количества (ч.1-3 ст.122);

· Обязанности нанимателя вести учет их выполнения и информировать работника о количестве отработанных часов (ч.4 ст.122);

· Оплаты в повышенном размере (допускается альтернативная компенсация сверхурочных работ – либо оплата в двойном размере либо предоставления другого дня отдыха (ч.1,2 ст.69).

10 ч в неделю и 180 в год.

Функцию запрета и ограничения сверхурочных работ выполняются ст.120,121,210,263,276, ч.5 ст.287 ТК.