Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Дифференциация регулирования труда руководителя организации
|
|
Необходимость дифференциации правового регулирования руководителя организации обусловлена значимостью его фигуры для реализации полномочий собственника, особой ролью и ответственностью за функционирование организации.
Руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
В науке трудового права руководитель организации, наряду с другими уполномоченными должностными лицами, нанимателя относится к «со-субъектам трудового права» в силу их двойственного правового статуса.
Наименование должностей руководителей организаций – постановление Совета Министров от 16.05.2003 № 643 «О некоторых мерах по упорядочению наименований должностей руководителей организаций и сокращенных наименований юридических лиц».
Ø Генеральный директор;
Ø Директор;
Ø Заведующий;
Ø Начальник;
Ø Председатель;
Ø Управляющий.
Источники прекращения регулирования труда данных лиц:
ü Глава 18 ТК;
ü Декрет № 29;
ü Указ от 01.09.1994 № 82 «О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений»;+
ü Постановление Совмина № 604;
ü Примерная форма контракта 22.06.2007 № 87;
ü Постановление Совмина от 5.08.2002 № 1055.
Следует учитывать нормы гражданского законодательства о юридических лицах (статьи 49, 103 ГК, статьи 53-54 Закона от 09.12.1992 года «О хозяйственных обществах».
Изъятие, предусмотренное части 2 статьи 252 касается ЧУП (статья 113 ГК).
| Часть 1 статьи 254 | |
| собственник имущества | уполномоченный им орган (определяется в Уставе предприятия) |
| часть правосубъектности нанимателя по отношению к руководителю реализует организация, а часть – собственник организации или уполномоченный им орган |
Указанная специфика позволяет утверждать о наличии двух субъектов на стороне нанимателя в трудовых отношениях с руководителем организации.
Должностные обязанности руководителя организации делятся на 2 группы:
· Обязанности в сфере трудовых отношений;
· Обязанности в сфере управления организацией.
Специфика трудовых договоров с руководителем организации:
Ø Какправило заключается контракт;
Ø Его заключению могут предшествовать специальные процедуры (часть 2 статьи 254 ТК);
Ø Трудовое отношение, как правило, возникает на основании сложного юридического состава (акт назначения на должность, трудовой договор);
Ø Дополнительныеоснованияпрекращения трудового договора в статьях 257, 259, 260 ТК).
Date: 2016-07-05; view: 303; Нарушение авторских прав