Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Анализ кадрового потенциала
|
|
| Численность | 374 чел. |
| Численность ИТР | 84 чел. |
| В т.ч. женщин | 122 чел. |
| Принято за 2009 год | 55 чел. |
| Уволено за 2009 год | 49 чел. |
| Работали несовершеннолетние | 14 чел. |
| Прошли профессиональную подготовку: | 42 чел. |
| получили новую профессию на предприятии | 10 чел. |
| повысили квалификацию на предприятии | 12 чел. |
| освоили смежную профессию на предприятии | 6 чел. |
| получили новую профессию вне предприятия | 5 чел. |
| повысили квалификацию специалисты | 9 чел. |
| Обучаются в ВУЗах и техникумах без отрыва от производства | 6 чел. |
| В составе работников со стажем работы на предприятии: | |
| до 5 лет | 167 чел. (44,6%) |
| от 5 до 10 лет | 56 чел. (15,0%) |
| от 10 до 20 лет | 52 чел. (13,9%) |
| от 20 до 30 лет | 72 чел. (19,3%) |
| свыше 30 лет | 27 чел. (7,2%) |
| Состав работников по уровню образования: | |
| высшее образование | 55 чел. (14,7%) |
| среднее профессиональное | 95 чел. (25,4%) |
| начальное профессиональное | 117 чел. (31,3%) |
| другое | 107 чел. (28,6%) |
В составе работников предприятия преобладающее большинство лиц с длительным стажем и имеющим высокую квалификацию в освоении профессии.
Уровень средней заработной платы, применяемые формы и системы оплаты труда влияют на производительность работников, характеризуют степень материальной удовлетворенности работников.
Фонд заработной платы включает в себя: основную заработную плату, премии, доплаты, в виде уральского коэффициента. Применяемые формы оплаты труда:
Основные рабочие - сдельная форма оплаты труда;
Вспомогательные рабочие – повременная форма оплаты труда;
РСС – окладная форма оплаты труда.
Существуют доплаты за работу в вечернее и ночное время, за профессиональное мастерство, за расширение сфер обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующих. Сдельщикам выплачивается доплата при выполнении работ с отклонением (обработка материалов с повышенной твердостью. Использование заготовок с отклоняющимися размерами).
Социальная политика.
В целях обеспечения максимальной отдачи от работников, сохранения их здоровья, закрепления квалифицированных кадров, Общество в 2009 году продолжало проводить социально-ориентированную политику в работе с персоналом.
В частности:
- продолжал функционировать здравпункт, включающий в себя: амбулаторию, зубоврачебный кабинет, прием терапевта;
- рабочим вредных специальностей, работникам с ненормированным рабочим днем выделялись оплачиваемые дополнительные отпуска
- проводились культурно-массовые мероприятия
- приобретали путевки в оздоровительные лагеря
- выделена мат. помощь (в том числе пенсионерам) на различные нужды на сумму 77,7 тыс.руб;
- для улучшения условий труда выполнен план оздоровительных мероприятий: косметический ремонт помещений, ремонт крыш, ремонт вентиляционных систем.
Сильные стороны
1. Высокий уровень компетентности руководителей
2. Наличие квалифицированного инженерно- технического и управленческого персонала
3. Соответствие продукции принятым промышленным стандартам
4. Наличие системы соц защиты
5. Высокий уровень охраны труда
Слабые стороны
1. Высокая текучесть кадров
2. Неотработанная процедура приёма кадров
3. Низкий уровень оплаты труда в сравнении с др предприятиями города
4. Тяжёлые условия труда
5. Высокая доля ручного труда
6. Низкий уровень удовлетворённости трудом у работников
Date: 2016-07-18; view: 225; Нарушение авторских прав