Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Собственная эффективность
Чтобы трезво оценивать свои силы, неплохо будет проанализировать слабые и сильные стороны – тоже свои, ведь риски и возможности внешнего окружения вы уже проанализировали. Почему бы столь же внимательно не всмотреться в собственную компанию? Знание сильных сторон позволит вам ускорить реализацию стратегии, они будут дополнительными драйверами, а слабые стороны – это как раз те аспекты, которые жизненно важно «подтянуть» в первую очередь, чтобы успешно реализовать стратегию, поскольку здесь вы пока не результативны, не эффективны и проигрываете по сравнению с другими игроками. Чтобы оценить эффективность управления, следует проанализировать: • эффективность организационной структуры (принятие решений); • эффективность взаимодействия подразделений; • эффективность налоговой политики и юридической структуры бизнеса; • эффективность защиты интеллектуальной собственности и брендов.
Чтобы оценить эффективность учета в компании, нужно рассмотреть: • эффективность управленческого учета; • структуру изменений центров прибыли и центров издержек; • тенденцию изменения финансовых показателей; • структуру управленческих издержек.
Чтобы оценить маркетинговую эффективность, вы должны изучить: • сильные и слабые стороны продуктового портфеля; • эффективность маркетинговой политики; • вашу долю рынка и динамику ее изменения по сравнению с ростом рынка в целом; • уровень знания марки клиентами, качество позиционирования, структуру сформированных конкурентных преимуществ.
Чтобы оценить эффективность персонала, вам нужно иметь информацию о следующих вещах: • сильные и слабые стороны персонала; • эффективность системы мотивации персонала, отвечающего за развитие; • степень однородности корпоративной структуры, осознание норм и ценностей, направленных на развитие персонала.
Чтобы оценить эффективность производственной политики, нужно представлять себе: • соответствие применяемых технологий и техники требованиям рынка; • возможности расширения производства.
Итак, мы собрали данные по восьми блокам, сделали ключевые выводы по каждому из них, тем самым создав единое информационное поле, и получили достаточно сведений, чтобы в дальнейшем принимать на их основе правильные решения. Теперь можно смело переходить к поиску путей развития для вашего бизнеса.
Следует отметить, что многие слабые стороны, выявленные вами при оценке собственной эффективности, в дальнейшем лягут в основу плана по исправлению так называемых гигиенических факторов – то есть тех аспектов бизнеса, которые необходимо изменить независимо от выбранного пути развития. Без проведения «гигиенической чистки» нельзя обойтись, так как эти факторы будут тянуть бизнес вниз, мешая двигаться вперед.
Date: 2016-07-18; view: 310; Нарушение авторских прав |