Оплата труда работников определяется их личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия и максимальными размерами не ограничиваются.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются предприятиями самостоятельно и обуславливаются в коллективном договоре.

Отраслевой уровень минимальной тарифной ставки является основой для разработки системы тарифных ставок окладов, дифференцированных по разным признаками и факторам, предусмотренные в коллективном договоре и сложностью труда, классификацией работников, ее напряженностью, видами работ. Установление таких факторов имеет целью расширения самостоятельности предприятий и организаций в оценке размеров труда по согласованным с профсоюзными комитетами.

Тарифные ставки и оклады работников на железнодорожном транспорте Украины определяется по таким группам:

- для работник локомотивных бригад, обслуживающие локомотивы (электровозы, тепловозы, паровозы) и моторовагонный подвижной состав (электропоезда, дизель поезда);

- для работников занятых на эксплуатационных работах, ремонтные, наладки и обслуживание подвижного состава, калии, искусственных сооружений и иных технических средств железнодорожного транспорта и метрополитена;

- должностные оклады руководителей, специалистов и служащих предприятий и организаций магистрального железнодорожного транспорта и их подразделений;

- для отдельных профессий работников, которым устанавливаются месячные оклады и размеры этих окладов;

- оплата работы работников связи;

- оплаты труда работников метрополитена, заводов и иных промышленных предприятий железнодорожного транспорта.

Указанные должностные оклады и тарифные ставки применяются с учетом последующих изменений и повышения.

Особенности регулирование рабочего времени и отдыха, учитывает специфику организации труда и регулирует рабочее время и время отдых отдельных категорий работников железнодорожного транспорта и метрополитена, работа которых связана с непрерывностью перевозок, безопасностью перевозок, безопасностью движения поездов и обслуживания пассажиров, постоянным выполнением трудовых обязанностей и разъездов в рамках участка, который обслуживается и не изменяются установленных законодательством общих и специальных гарантий и льгот.

Длительность смены, время начала и окончания работы (смены), час начала и окончания регламентированных перерывов для отдыха и обеда предусматривается графиком работы предпринимательства, утвержденного руководством с согласования с комитетом профсоюзов.

Для работников занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на иных работах, где по условиям производства не может быть ограничена устанавливает ежедневную длительность рабочего времени собственник при согласовании с комитетом профсоюзов может быть введен итоговый учет рабочего времени с периодом учета месяца, квартала, суток. При этом норма рабочего времени определяется умножением количества рабочих дней в периоде учета по календарю года на длительность рабочего дня, определенную при шестидневной рабочей недели с учетом сокращенного рабочего времени в предвыходные и предпраздничные дни.

Date: 2016-07-18; view: 443; Нарушение авторских прав