Переводы на другую работу

- переводы на другую постоянную работу, осуществляемые без указания срока перевода;

- временные переводы на другую работу, производимые на определенный срок, указанный в приказе (распоряжении) работодателя.

Если в приказе или распоряжении срок не указан, перевод считается постоянным.

ПРИЧИНЫ ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ (НЕ ДОПУСКАТЬ К РАБОТЕ) РАБОТНИКА (ст. 76 ТК РФ):

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случаи приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управления транспортным средством), если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу;

- по требованию уполномоченных органов и должностных лиц;

- в других случаях предусмотренных законодательством.

По общему правилу отстранение от работы сопровождается приостановкой заработной платы, за исключением случаев предусмотренных законодательством.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Трудовые книжки ведутся на всех работающих в организации свыше пяти дней, в том числе на временных, сезонных, нештатных работников (если они подлежат государственному социальному страхованию), надомников, работников с неполным рабочим временем.

Трудовая книжка впервые заполняется в присутствии работника не позднее недельного срока со дня его приема на работу. В нее вносятся сведенья о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность, квалификация, прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение со ссылками на соответствующие приказы, о поощрениях и награждениях, об открытиях. Все сведенья заносятся в трудовую книжку полностью, без сокращения, вычеркивание и исправления не допускаются.

Работодатель в день увольнения обязан выдать трудовую книжку работнику. В случаи отсутствия возможности выдать трудовую книжку, работодатель направляет работнику уведомление, о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.