Основные принципы трудового права

- принцип свободы труда и запрещение принудительного труда;

- право на труд основано на равенстве возможностей и обеспечении равного права в обеспечении занятости и трудоустройстве;

- наличие права на охрану здоровья наемного работника, путем создания работодателем здоровых условий труда. Особая охрана труда предполагается для женщин, молодежи, инвалидов и других малозащищенных социально лиц;

- гарантируются права на оплату труда в зависимости от личного вклада.

ВИДЫ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА:

- граждане (работники);

- работодатели (предприятия, организации);

- представители работников и работодателей;

- профсоюзные комитеты выполняют функции представительства и защиты прав и интересов работников: участвует в обеспечении мер по содействию занятости и трудоустройству, представляет и защищает права и интересы работников на всех уровнях, осуществляет контроль за исполнением трудового законодательства, правил охраны труда и.т.д.;

- социальные партнеры (система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений (ст. 23 ТК РФ). Органами социального партнерства выступают комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Они создаются для ведения коллективных переговоров, подготовки коллективных договоров, соглашений. Формой социального партнерства выступает коллективный договор, в котором отражаются взаимные обязательства работников и работодателей (форма и система оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, улучшение условий и охраны труда и.т.д.);

- органы службы занятости и трудоустройства;

-органы по рассмотрению трудовых споров, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.

ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД

Принудительный труд - это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания в целях поддержания трудовой дисциплины.

Принудительный труд не включает:

- работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

- работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения;

- работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и.т.д.);

- работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов.

Виды перемещений работников:

- перемещения, сопряженные с изменением условий трудового договора, т.е. на работу, не обусловленную трудовым договором. Они называются переводами на другую работу и требуют согласия работника, за исключением случаев предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии и.т.п.; перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника);

- перемещение на другое рабочее место, не сопровождающееся изменением условий трудового договора. Они не признаются переводами на другую работу, не требуют согласия работника и допускаются по распоряжению работодателя (перемещение у того же работодателя, в той же местности, работа на другом механизме, если это не влечет изменения условий трудового договора).

В случае изменения условий трудового договора, местности, трудовой функции, согласие работника на перевод должно быть получено в письменной форме (ст. 72.2 ТК РФ), до издания приказа (распоряжения) работодателя о переводе.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Виды трудового договора:

на неопределенный срок (на постоянную работу)

на определенный срок не более пяти лет (срочный договор -когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок, учетом характера предстоящей работы ), если иной срок не установлен Трудовым

кодексом РФ (перечень лиц, с которыми заключается срочный договор, и целей его заключения приводится в ст. 59 Трудового кодекса РФ)

Если одна из сторон срочного трудового договора не потребовала расторжения в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенным на не определенный срок.

Заключению трудового договора может предшествовать:

- избрание (выбор) на должность

- избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности

-назначение на должность или утверждение на должность

- направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты

- судебное решение о заключении трудового договора

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя

место работы

дата начало работы

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации

права и обязанности работника

права и обязанности работодателя

характеристики условий труда, компенсации, льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и

опасных условиях

режим труда и отдыха

условия оплаты труда

виды и условия социального страхования

Кроме того:

условия об испытании

условия о неразглашении охраняемой законом тайны

условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если

обучение производилось за счет средств работодателя

Условия, которые не могут устанавливаться по соглашению сторон при заключении договора:

- касающиеся оснований увольнения, так как увольнение производится на основании норм Трудового кодекса РФ

- установление непредусмотренных законом дисциплинарных взысканий;

- введением для работника дополнительных условий полной материальной ответственности

- изменение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Date: 2016-11-17; view: 316; Нарушение авторских прав