Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Заключается по инициативе работодателя либо по инициативе работника





- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, если это связанно с переездом к месту работы

- для проведения срочных работ для предотвращения аварий, катастроф и.т.д.

- с лицами направленными на работу за границу

- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения

- на время выполнения временных работ (до двух месяцев), а также сезонных работ

- с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 человек), а также к работодателям – физическим лицам

- для проведения работ выходящим за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и.т.д.)

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству

- с пенсионерами по возрасту, а также лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой

- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности

- с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ

- в случае избрания на определенный срок в состав выбранного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также в политическую партию и другие общественные объединения и.т.д.

Date: 2016-11-17; view: 201; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.005 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию