Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Испытательный срок при приеме на работуИспытательный срок, устанавливаемый при приеме на работу для проверки соответствия работника, поручаемой работе - не может превышать трех месяцев; - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – шести месяцев; - для сезонной работы испытание не может превышать двух недель; - для государственных служащих от трех до шести месяцев. По результатам испытания работник может быть уволен. Испытательный срок не устанавливается для: · женщин в период беременности, · женщин с детьми до полутора лет, · несовершеннолетних (до 18 лет), · сотрудников, которые заключили договор на срок менее двух месяцев, · претендентов, получивших образование (среднее специальное или высшее) по программам с государственной аккредитацией и устраивающихся впервые на работу по специальности в течение года после окончания срока обучения, · кандидатов, которые устроились на выборную должность (оплачиваемую), · сотрудники, которые были переведены из другой компании по соглашению работодателей, · претенденты, которые по конкурсу были выбраны для замещения определенной должности. При прохождении испытаний не учитываются периоды нетрудоспособности или фактического отсутствия на работе по каким-либо причинам. Если в трудовом договоре нет отметки об испытательном сроке, то считается, что сотрудник принят без него. В течение периода испытаний работник обязан соблюдать нормы, установленные в трудовом законодательстве. Согласно ст.70 ТК РФ на работника распространяются все нормы, оговоренные в трудовом законодательстве и локальных актах, то есть размер оклада должен соответствовать уровню, установленному в штатном расписании и в положении об оплате, также работник имеет право на получение премии или дивидендов, если подобное условие предусмотрено для других сотрудников компании в локальных актах. Поскольку с работником заключается трудовой договор, то в период испытательного срока включается в общий стаж работы работника, и перечисляются взносы в Пенсионный фонд РФ.
|