Организация оплаты труда на железнодорожном транспорте

На предприятиях железнодорожного транспорта преобладает повременная оплата труда. Она охватывает она охватывает более 72% работников, занятых в основной деятельности железных дорог, в том числе 68% рабочих. Это объясняется специфическими особенностями производственных процессов и другими причинами, вследствие которых снижается, а иногда приводят к отрицательным последствиям. Очевидно, что нет необходимости применять сдельную оплату в случаях, когда отсутствует возможность или возможность есть, но нецелесообразно перевыполнять заданный объем работы, когда нельзя учесть выполненную работу, установить нормы выработки, а также при резких колебаниях объемов работы по месяцам или другим учетным периодам.

Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Тарифная сетка по оплате труда рабочих состоит из четырёх уровней оплаты труда:

- первый уровень – для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

- второй уровень – для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

- третий уровень – для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным более 160 км/час и высокоскоростным движением пассажирских поездов: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;

- четвёртый уровень – для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.

Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордно-премиальной или иным установленным Белорусской железной дорогой системам организации оплаты труда.

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путём деления месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда оплаты труда, установленного в Бел.ж.д., на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года. Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда.

Разряды оплаты труда рабочих соответствуют разрядам квалификации рабочих, определённым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), за исключением рабочих локомотивных бригад, труд которых не тарифицируется.

Для категории исполнителей «рабочие» определены:

- перечень профессий рабочих и выполняемых ими работ, дающих право на оплату труда по повышенным тарифным коэффициентам;

- особенности оплаты труда рабочих локомотивных бригад;

- особенности оплаты труда рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах;

- перечень отдельных профессий рабочих, которым взамен тарифных ставок могут устанавливаться персональные месячные оклады.

Особенности оплаты труда рабочих локомотивных бригад заключаются в следующем:

- оплата труда рабочих локомотивных бригад (машинисты и помощники машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов и дизельпоездов) осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвёртого уровня оплаты труда;

- разряды оплаты труда рабочим локомотивных бригад определяются в зависимости от видов выполняемых работ и устанавливаются в трудовом договоре;

- тарифные коэффициенты 10–12 разрядов оплаты труда машинистов локомотивов и 7–8 разрядов оплаты труда помощников машинистов локомотивов установлены с учётом особенностей работы рабочих локомотивных бригад в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы;

- рабочим локомотивных бригад при работе на удлинённых участках обслуживания (свыше 250 км), с тяжеловесными и длинносоставными поездами, а также машинистам локомотивов, работающим без помощников машинистов локомотивов, могут устанавливаться доплаты в размере до 30%, а машинистам локомотивов, работающим с пассажирскими поездами без помощников машинистов локомотивов, – 50% часовой тарифной ставки за фактически отработанное время в этих условиях (конкретный размер и порядок установления доплат определяются руководителем);

- машинистам локомотивов, имеющим класс квалификации, и помощникам машинистов локомотивов, имеющим право управления локомотивом, выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке;

- оплата времени следования пассажиром, доплата за работу в сверхурочное время начисляется из расчёта часовой тарифной ставки установленного разряда оплаты труда.

Особенности оплаты труда рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах заключаются в следующем:

- оплата труда машинистов кранов (крановщиков), водителей погрузчиков, стропальщиков, грузчиков, занятых на погрузо-разгрузочных работах, механизаторов комплексных бригад, а также рабочих, занятых на ремонте и техническом обслуживании погрузочно-разгрузочных машин и механизмов, производится на основе тарифных коэффициентов второго уровня оплаты труда в соответствии с присвоенными разрядами оплаты труда;

- оплата труда механизаторов комплексных бригад и грузчиков, занятых на погрузо-разгрузочных работах, при применении средств комплексной механизации производится в зависимости от рода и массы груза, исходя из повышенных тарифных коэффициентов;

- механизаторам комплексных бригад присваивается класс квалификации в соответствии с положением о порядке присвоения класса квалификации механизаторам комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах, и выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке в размерах: механизаторам 1 класса – 25 процентов; механизаторам 2 класса – 20 процентов; механизаторам 3 класса – 15 процентов;

- оплата за время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в размере двух третей тарифной ставки, надбавка механизаторам за класс квалификации, доплаты за работу в ночное и сверхурочное время производятся исходя из тарифных ставок по фактически выполняемой работе.

Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки, которая имеет семь разрядов. Оплата труда данной категории работников производится со 2-го по 8-ой разряды. Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, и минимальной заработной платы, установленной Белорусской железной дорогой.

Разряды оплаты труда служащим устанавливаются в соответствии с Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих Бел.ж.д.

Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным окладам. Диапазоны должностных окладов по должностям дифференцированы с учётом сложности и важности выполняемых трудовых функций, значимости в организационной структуре управления Бел.ж.д. Конкретный размер должностного оклада руководителям и специалистам устанавливается лицом, уполномоченным для заключения с ними трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

Материальное поощрение предусматривает следующие основные положения.

Система материального поощрения вводится в целях:

- мотивации работников к достижению высоких общекорпоративных результатов;

- повышения эффективности и качества выполняемых работ;

- роста производительности труда;

- обеспечения безопасности движения поездов.

Премирование за повышение эффективности результатов труда организуется с учётом формирования оценочной системы участия и влияния каждого работника на конечные результаты деятельности структурного подразделения, филиала, компании в целом и поощрения напряжённого, высокопроизводительного труда, проявления инициативы, ответственности работников за выполнение планов и заданий, соблюдения производственной, исполнительской и трудовой дисциплины.

Начисление премии производится на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное в оцениваемом периоде время.

В целях усиления мотивации работников по снижению производственных издержек, обеспечению режима экономии и рационального использования материальных, топливно-энергетических ресурсов осуществляется дополнительное премирование за счёт экономии эксплуатационных расходов в соответствии с порядком, установленном Белорусской железной дорогой.

Термины и понятия

Заработная плата

Форма оплаты труда

Система оплаты

Основная заработная плата

Поощрительная оплата труда

Премирование

Организация оплаты труда

Контрольные вопросы

1 Перечислите принципы организации заработной платы.

2 Какие функции выполняет организация заработной платы?

3 Какие задачи должна решать организация заработной платы?

4 Какие компоненты включает тарифная система оплаты труда?

5 Раскройте сущность тарификации работ и рабочих.

6 Перечислите особенности Единой тарифной сетки и принципы ее построения.

7 Как устанавливаются должностные оклады руководителям и специалистам?

8 Перечислите составные элементы затрат на рабочую силу.

Список литературы

1 Кулагин, Н. Н. Нормирование труда на железнодорожном транспорте / Н. Н. Кулагин -‑‑ М.: Транспорт, 1979 – 311 с.

2 Организация, нормирование и оплата труда: Учеб пособие / А. С. Головачев [и др]; под общ. ред. А. С. Головачева. – М.: Новое знание, 2004 – 496 с.

3 Организация, нормирование и оплата труда на железнодорожном транспорте / Под ред. Ю. Д. Петрова, М. В. Белкина – М: Транспорт, 1998 – 279 с.

4 Пашуто, В. П. Организация и нормирование труда на предприятии. / В. П. Пашуто. – Мн.: Новое знание, 2001 – 304 с.

5 Чарыков, В. Т. Научная организация и нормирование труда на железнодорожном транспорте / В. Т. Чарыков, Ф. Ф. Жучкин, В. П. Катаев. – М: Транспорт, 1985 – 320 с.

6 Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь: Утв. Постановлением М-ва труда и соц. Защиты Республики Беларусь от 20 сент. 2002 г. №123, текст приведен по состоянию на 10 июня 2005 г. – Мн.: Дикта, 2005, – 80 с.

7 Научная организация труда / Ю. Н. Дубровский [и др]; под общ. ред. Ю. Н. Дубровского. – М.: Экономика, 1974. – 309 с.

8 Смирнов, Е. Л. Справочное пособие по НОТ. / Е. Л. Смирнов. – М.: Экономика, 1986 – 279 с.

9 Быгин, В. Б. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике.: Учебное пособие / В. Б. Быгин, С. В. Малинин., М.:Машиностроение, 1995 – 323 с.

10 Лебедева, С. Н. Экономика и организация труда: Учебник для студентов ВУЗов / С. Н. Лебедева, Л. В. Мисникова. – Мн.: ООО «Мисанта», 2002 – 166 с.

11 Организация труда: Учебник/ Т. В. Емельянова [и др.]; под общ. ред. Л. В. Мисниковой. – Мн.: Выш. шк., 2004. – 302 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение...................................................................................................................... 3

1 Методические основы организации труда............................................................. 4

1.1 Сущность, содержание и характер труда............................................................ 4

1.2 Задачи и направления организации труда........................................................... 5

1.3 Трудовой процесс, приемы и методы труда....................................................... 8

2 Разделение и кооперация труда.............................................................................. 12

2.1 Сущность, значения разделения и кооперации труда........................................ 12

Формы разделения труда..................................................................................... 13

2.3 Формы кооперации труда.................................................................................... 15

3 Организация и обслуживание рабочих мест …………………………..17

Рабочие места, их требования к организации..................................................... 17

Организация обслуживания рабочих мест.......................................................... 18

3.3 Аттестация и рационализация рабочих мест....................................................... 19

4 Условия труда и отдыха.......................................................................................... 21

Условия труда и факторы их определяющие..................................................... 21

Режим труда и отдыха.......................................................................................... 22

4.3 Совершенствование режимов труда и отдыха на железнодорожном транспорте 25

Затраты рабочего времени и методы его изучения............................................... 26

Классификация затрат рабочего времени........................................................... 26

5.2 Классификация затрат времени использования оборудования......................... 28

5.3 Методы изучения затрат рабочего времени....................................................... 29

5.4 Фотография рабочего времени............................................................................ 30

5.5 Фотография рабочего времени методом моментных наблюдений.................. 32

5.6 Самофотография.................................................................................................. 33

5.7 Хронометраж........................................................................................................ 34

5.8 Фотография производственного процесса.......................................................... 36

Фотоучет............................................................................................................... 36

6 Организация заработной платы.............................................................................. 37

Основы, сущность и функции заработной платы............................................... 37

6.2 Формы и системы оплаты труда.......................................................................... 39

6.3 Организация оплаты труда на железнодорожном транспорте........................... 40

Список литературы........ 45

Учебное издание

МИТРЕНКОВА Алла Васильевна

Date: 2016-11-17; view: 3517; Нарушение авторских прав