Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Формы и системы оплаты труда
Необходимым элементом организации заработной платы являются ее формы и системы, которые определяют порядок начисления заработков отдельным работникам и категориям персонала. В практике организации заработной платы широко используются две формы – сдельная и повременная. Они отличаются различным подходом к определению основной нормы затрат труда. Сдельная форма оплаты труда учитывает объем выполненных работ или количество произведенной продукции. Повременная форма ориентирована на зависимость размера заработной платы от количества отработанного времени и качества труда. Предприятие самостоятельно выбирают приемлемые для них формы и системы организации заработной платы. При этом необходимо соблюдение ряда условий, которые определяют целесообразность их использования. Применять сдельную оплату труда рекомендуется:
Сдельную оплату труда не рекомендуется применять, если она ведет: · к ухудшению качества продукции; · нарушению технологических режимов; · ухудшению обслуживания оборудования; · нарушению требований техники безопасности; · перерасходу сырья и материалов. Организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий: o надлежащего учета фактическ4и отработанного времени; o наличия строго регламентированных автоматизированных производств, где работник не может влиять на время выполнения технологических операций; o высоких требований к качеству продукции; o отсутствия необходимости форсировать увеличение объемов выпуска продукции; o установления и правильного применения трудовых норм и нормативов. Сдельная и повременная формы оплаты труда имеют свои разновидности, которые принято считать системами. Сдельная форма заработной платы подразделяется на системы по следующим способам: 1. определения сдельной расценки; 2. расчета с работающими; 3. материального поощрения. По способу определения сдельной расценки системами подразделяются на прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные; по способу расчетов с работающими – на индивидуальные и коллективные; по способу материального поощрения – на простые и премиальные. С учетом этой классификации в организации заработной платы на предприятиях применяют следующие системы оплаты труда: 1. прямая индивидуальная (бригадная); 2. сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная); 3. косвенная и косвенно-сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная); 4. сдельно-прогрессивная (индивидуальная или бригадная); 5. аккордная и аккордно-премиальная (индивидуальная или бригадная); 6. простая повременная; 7. повременно-премиальная. Date: 2016-11-17; view: 391; Нарушение авторских прав |