Основы, сущность и функции заработной платы

Эффективность функционирования и социальное развитие тех или иных субъектов хозяйствования обеспечивается формированием надлежащих индивидуальных и коллективных материальных стимулов, справедливой формой реализации которых является оплата труда персонала.

Оплата труда – это некоторый заработок, начисленный в денежном выражении, которое в соответствии с трудовым договором собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работникам за выполненную работу либо оказанные услуги. Оплата труда состоит из основной и дополнительной заработной платы. Размеры оплаты наемного работника зависят от результатов его труда в сочетании с итогами финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Основная заработная плата работника зависит от результатов его труда и определяется тарифными ставками, разрядными расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах, не превышающих установленные законодательством. Уровень дополнительной оплаты труда в наибольшей степени зависит от конечных результатов деятельности предприятия. Преимущественно к дополнительной оплате труда относят премии, другие поощрительные и компенсационные выплаты, а также надбавки и доплаты, не противоречащие действующему законодательству, либо установленные в размерах, разрешенных последним.

В условиях развития предпринимательства и существования различных форм собственности заработок уже не определяется размером какого-то гарантированного фонда оплаты труда, а все больше зависит от конечных результатов и доходов от деятельности предприятия. Действенность оплаты труда заключается в том, насколько полно она выполняет свои основные функции – воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальную

Реализация воспроизводственной функции заработной платы предусматривает установление норм оплаты труда на таком уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации и одновременно предоставляет возможность управления обоснованных норм труда, которые гарантируют собственнику получение необходимого результата хозяйственной деятельности.

Функция стимулирования заключается в том, что возможный уровень оплаты труда способствует достижению каждым работником наибольшей эффективности на своем рабочем месте.

Регулирующая функция оплаты труда реализует важнейший принцип дифференциации уровня заработка в соответствии со вкладом и квалификацией соответствующей категории персонала, важностью и сложностью трудовых заданий.

Социальная функция заработной платы предусматривает обеспечение одинаковой оплаты за одинаковую работу; она имеет целью объединить государственное и договорное регулирование, а также реализовать принцип социальной справедливости касательно получения индивидуального дохода.

Полная и эффективная реализация этих главных функций оплаты труда возможна в условиях последовательной реализации научно обоснованной политики как на макроуровне (государство, общество), так и на микроуровне (предприятие, организация). Государственная политика оплаты труда практически реализуется механизмом регулирования. Остальное является составной частью общего механизма реализации социально-экономической политики государства.