Типовая структура текста устава

Государственного предприятия ССУЗ

1.Общие положения 1.Ощие вопросы

2.Основные задачи 2.Прем в ССУЗ и организация учебного процесса

3.Функции 3.Управление

4.Права и обязанности 4.Правила и обязанности студентов, слушателей, преподавателей и других работников

5.Руководство 5.Переподготовка и повышение квалификации сотрудников

6.Взаимоотношения. Связи 6.Финансово-хозяйственная деятельность

7.Производственно-хозяйственная деятельность 7.Международная деятельность

8.Имущество и средства 8.Учет и отчетность

9.Контроль, проверка и ревизия деятельности 9.Порядок ликвидации, реорганизации и приостановки

деятельности

10.Реорганизация и ликвидация 10.Перечень локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность средних специальных учебных заведений

11.Порядок регистрации

12.Дополнения и изменения, вносимые в устав после его утверждения

Положение – правовой акт, определяющий порядок образования, правовое положение, права, обязанности, организацию деятельности государственных органов, организаций, учреждений,

структурных подразделений.

Положение об организации – это правовой акт, на основании которого действуют государственные бюджетные организации (прежде всего органы государственной власти и управления всех уровней и некоторые другие.

Структура текста положения, например положения о министерстве, так же как и устав предприятия и включает в себя следующие разделы:

1. Общие положения

2. Основные задачи

3. Функции

4. Права и обязанности

5. Взаимоотношения. Связи.

6. Руководство

7. Контроль, проверка и ревизия деятельности.

8. Реорганизации и ликвидация.

Правила внутреннего трудового распорядка – правовой акт, регламентирующий организацию работы организации, взаимные обязанности работников и администрации, предоставление отпусков, командирование сотрудников, внутриобъектный режим и другие вопросы. Правила оформляются на общем бланке организации с указанием вида документа, подписываются руководителем кадровой службы, согласовываются на собрании трудового коллектива и утверждаются руководителем организации.

Правила имеют унифицированную форму, а текст составляется в соответствии с Типовыми

правилами внутреннего распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984г. №213 (в той части, которая не противоречит действующему в настоящее время трудовому законодательству).

Структура и штатная численность – правовой акт, устанавливающий структуру организации, наименование структурных подразделений и должностей, штатную численность по каждой должности в соответствии с группой по оплате труда. Документ имеет унифицированную форму.

Документ оформляется на общем бланке организации с указанием вида документа, подписывается руководителем кадровой службы, визируется главным бухгалтером, заместителями руководителя организации и утверждается руководителем организации с проставлением гербовой печати (или ее заменяющей). Текст документа составляется форме таблицы, в которой приводится наименование структурных подразделений, наименование должностей, включенных в эти подразделения, а также их количество в соответствии с уровнем оплаты по соответствующим группам

Структура текста