Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Субъект организационного поведения
|
|
Хотя все современные люди принадлежат одному и тому же виду[44] каждый человек индивидуален (уникален), что находит свое выражение в его личности. Сопоставление категорий «человек», «индивид» и «личность» приведено в таблице 4.2, из содержания которой следует, что понятие «человек» употребляется для характеристики всеобщих, присущих всем людям качеств и способностей.
В понятии человека как индивида выражаются два основных аспекта: человек - это продукт развития животного мира, носитель видовых черт и, в то же время, представитель человеческой общности существо социальное.
Таблица 4.2
Типы субъектов организационного поведения
| Наименование субъекта | Характеристика субъекта |
| Человек | Употребляется для характеристики всеобщих (присущих всем людям) качеств |
| Индивид | Человек как представитель биологического вида Человек как социальное существо |
| Личность | Индивид в конкретно-исторических условиях Индивид как форма существования о развития социальных отношений |
Характеристики индивида могут быть классифицированы по уровням индивидуальности, отраженным в таблице 4.3.
Таблица 4.3
Уровни индивидуальности
| Наименование уровня индивидуальности | Характеристика индивидуальности |
| 3. Социально-психологические свойства | ● Социальные роли в малых группах (семья, подразделение организации) ● Социальные роли в больших группах (организация, народ) |
| 2. Психические свойства | ● Особенности темперамента ● Черты личности |
| 1. Свойства организма | ● Биохимические ● Общесоматические ● Нейродинамические |
Индивидуальность объясняет, почему сотрудники в организации действуют так или иначе и почему проявляют положительное или отрицательное отношение к своей работе или к организации не только в силу свойств организма, но и в силу психических и социально-психологических свойств человека.
Понятие «личность» относится к числу самых неопределенных и спорных в психологии. Личность - это индивидуальная форма существования и развития социальных отношений.
Личностью не рождаются, а становятся, она есть результат социализации индивида, который усваивает традиции и систему ценностных ориентаций, выработанных человечеством.
Особенности личности представлены схематично на рисунке 4.2 в виде трех блоков: внутреннего строения личности, особенностей взаимодействия с предметным миром и взаимодействия с другими людьми.
Первый блок описывает внутреннее строение личности через такие характеристики, как иерархичность, целостность, связанных системой ценностных ориентаций.
Вторая сторона личности раскрывает особенности ее взаимодействия с миром вещей через характеристики ее активности и самостоятельности.
Третий блок характеризует особенности личности в части ее взаимоотношений с другими людьми через содействие развитию отдельных людей, всех своих современников и последующие поколения людей.
Date: 2016-11-17; view: 315; Нарушение авторских прав