Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Понятие о профессиографии. Психограмма и профессиограмма
|
|
Цель: обобщение теоретических знаний по теме, уметь составить информационную и аналитическую профессиограммы.
План:
1. Фронтальный опрос:
Ø Что такое профессиография?
Ø Каковы психофизиологические основы способностей?
Ø Какие виды профессиограмм вы знаете?
Ø Определите отношение понятий «профессиограмма», «психограмма» и «профессиокарта»
Ø Раскройте понятия: деятельность, труд, досуг, профессия, специальность.
Ø Укажите специфику применения методов психологической диагностики.
Ø Раскройте перечисленные ниже факторы успешности в профессиональной деятельности (см. Таблицу 6).
Таблица 6. Факторы успешности в профессиональной деятельности
| Внеличностные | Межличностные | Внутриличностные |
| 1. Цели трудовой деятельности 2. Адекватные средства трудовой деятельности 3. Условия труда: организация рабочего места, рабочего времени, нормативные документы, четкое планирование 4. Взаимодействия между сотрудниками 5. Эффективное управление 6. Структура и стадия развития фирмы 7. Имидж фирмы: внешний и внутренний 8. Структура и емкость рынка | 1. Структура взаимоотношений 2. с другими сотрудниками 3. и руководством 4. Стадия развития межличностных взаимоотношений 5. Стиль отношений и руководства 6. Степень выраженности 7. и содержание конфликтов 8. в организации | 1. Способности, свойства личности, черты характера Если общие способности на низком уровне, то сотрудник, скорее всего, будет неудачен в профессиональной деятельности |
2. Проанализируйте разные виды профессиограмм. По аналогии с аналитической профессиограммой «разработчика РЭА» сделайте аналитическую профессиограмму «менеджера по персоналу» или «начальника отдела кадров». В работе вам помогут информационные профессиограммы «менеджер», приведенные ниже, а такж Перечень основных профессионально важных качеств, используемых при составлении аналитической профессиограммы.
Каждая информационная профессиограмма состоит из следующих разделов.
˗ Классификационная карточка профессий, в которой в краткой форме изложены наиболее важные с психологической точки зрения признаки профессии.
˗ Доминирующие виды деятельности.
˗ Качества, обеспечивающие успешность выполнения профессиональной деятельности (способности, личностные качества, интересы, склонности).
˗ Качества, препятствующие эффективности профессиональной деятельности.
˗ Области применения профессиональных знаний.
˗ История профессии.
˗ Некоторые профессии, которые также подходят человеку с данным типом личности.
˗ Учебные заведения, обучающие данной профессии.
Бланк 1
Date: 2016-07-05; view: 635; Нарушение авторских прав