Трудовые и социально-бытовые льготы, гарантии и компенсации

Руководство предприятия обязуется:

6.1. Обеспечивать выполнение Программы занятости.

Ответственный: ЭЧГ.

6.2. В случае потери рабочего места по причине ликвидации структурного подразделения или сокращения численности или штата осуществлять бесплатную переквалификацию высвобождаемых работников, обучение их смежным профессиям, при переподготовке трудящихся производить доплату к стипендии до среднего заработка по прежнему месту работы, если они готовятся для работы на железнодорожном транспорте.

Сохранять за работниками, не прошедшими медицинскую комиссию для дальнейшей работы на рабочих местах, связанных с безопасностью движения поездов, среднюю заработную плату за период их подготовки (переподготовки) новым профессиям, но не более 6-ти месяцев.

Ответственный: ОК, ЭЧФ

6.3. Не допускать увольнения по сокращению штатов работников, являющихся единственным кормильцем в семье (при наличии иждивенцев и отсутствии в семье других лиц с самостоятельным заработком, доходом, трудоспособных, в трудоспособном возрасте); родителей многодетной семьи (имеющих 3 и более детей); одновременно двух членов семьи, работающих на предприятиях железной дороги; инвалидов.

В случае ликвидации малодеятельных или убыточных структурных подразделений дороги принимать меры по первоочередному трудоустройству работников, которые являются единственным кормильцем в семье, родителей многодетных семей, ветеранов железнодорожного транспорта, которым осталось менее 5-ти лет до достижения пенсионного возраста.

Ответственный: ОК.

6.4. При расторжении трудового договора по инициативе работника в случаях не выполнения работодателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового до-говора на соответствующем уровне выплачивать работнику выходное пособием в размере 3-месячного среднего заработка.

К работнику, который прекратил работу по причине на­личия на рабочем месте угрозы его жизни или здоровью, не применять дисциплинарное взыскание.

Законность требований работника подтверждается комиссионно с участием представителя профсоюзного органа и страхового эксперта по вопросам охраны труда.

Ответственные: ОК,ЭЧ Ф,ЭЧТБ.

6.5. Сохранять за работниками, уволившимися из обособленных структурных подразделений дороги на пенсию, в связи с призывом в армию, по инвалидности (1 и 11группы), в случае смерти работника, по сокращению численности или штата, спецодежду и спецобувь без удержания их остаточной стоимости. Налогообложение осуществлять в соответствии с действующим законодательством и расходы относить за счет средств дороги.

Ответственный: ЭЧФ.

6.6.. Оказывать застрахованным работникам дороги, штатным профсоюзным работникам материальную помощь на частичное возмещение расходов на уплату взносов по медицинскому страхованию в размере «по программе:

- ДМС-50 – в размере 29,41 грн. ежемесячно;