Оплата, нормирование и стимулирование труда

3.1. Осуществлять повышение заработной платы путем пересмотра тарифных ставок и должностных окладов с сохранением межразрядных и межпрофессиональных соотношений в соответствии с государственными и отраслевыми нормативно-правовыми документами.

Принимать меры по ежегодному увеличению числа работников дороги, которым выплачивается заработная плата выше размера двух прожиточных минимумов, действующих в государстве.

Ответственный: начальник предприятия.

3.2. Оплату труда работников производить в соответствии с приказом Укрзалізниці «Об усовершенствовании организации заработной платы и введения новых тарифных ставок и должностных окладов работников железнодорожного транспорта Украины», который является неотъемлемой частью Отраслевого соглашения и коллективного договора дороги.

Конкретные размеры должностных окладов специалистам и служащим, устанавливаются руководителем структурного подразделения, с учетом результатов аттестации, квалификаций объема и сложности, выполняемых работ, деловых качеств в пределах схем должностных окладов, определенных данным приказом. (приложение 1,2)

Ответственный: начальник предприятия.

3.3. Оплату труда работников предприятия осуществлять по повременно-премиальной системе оплаты труда.

При привлечении работников к выполнению работ разной квалификации оплату их труда производить по тарифным ставкам (окладам) более высокой квалификации (ст. 104 КЗоТ Украины).

Ответственный: начальник предприятия.

3.4. Доплаты и надбавки работникам предприятия устанавливать в соответствии с перечнем доплат и надбавок.

Размеры доплат и надбавок, которые учитывают специфику условий труда отдельных профессиональных и должностных групп, порядок их установления определяется соответствующими Положениями (приложение № 3)

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) либо выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливать по согласованию с профсоюзным органом.

Ответственные: ЭЧН, ЭЧФ, ОК.

3.5. Проводить тарификацию и присвоение квалификационных разрядов рабочим, установления категорий профессионалам, специалистам и техническим служащим по Справочникам квалификационных характеристик профессий работников.

Ответственные: ОК, ЭЧН.

3.6. Устанавливать доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам работникам за условия труда по результатам аттестации рабочих мест и в соответствии с отраслевыми перечнями работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда и условиями повышенного риска для здоровья. Перечни профессий и размеры доплат обуславливаются в коллективном договоре структурного подразделения (приложение № 4).

Ответственные: БТ, ОК, ОТ.

3.7. Производить пересмотр норм выработки (времени), нормативов численности, изменений условий труда при наличии технико-экономического обоснования по согласованию с профсоюзным комитетом и уведомлением работников не менее, чем за 2 месяца до их введения.

Ответственный: ЭЧН

3.8. В связи с производственной необходимостью эксплуатации морально и физически устаревшего подвижного состава, техники и оборудования, пересматривать трудоемкость выполняемых работ в соответствии с Положением по организации нормирования труда на железнодорожном транспорте.

3.9. Заработную плату выплачивать не реже двух раз в месяц, период между очередными выплатами не должен превышать 16 календарных дней. Выплату заработной платы производить в периоды:

1 часть заработной платы с 17 по 22 число текущего месяца; выплачивать не менее 50% тарифной ставки или должностного оклада;

2 часть – с 23 по 31 число текущего месяца;

3 часть – с 03 по 07 число месяца, следующим за отчетным.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы, несвоевременного проведения денежных расчетов привлекать к дисциплинарной ответственности, лиц ответственных за финансовую деятельность на предприятии, в соответствие с действующим законодательством.

3.10. Производить индексацию заработной платы работникам в порядке, установленном действующим законодательством. В случае задержки выплаты заработной платы сравнительно со сроками, предусмотренными коллективным договором, выплачивать денежную компенсацию в порядке, установленном законодательством Украины.

Ответственные: ЭЧ, ЭЧФ

3.11. Производить возмещение расходов работникам предприятия, постоянная работа которых проходит в пути или носит разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков за каждые сутки нахождения в разъездах:

— при поездке 12 и более часов — 50 % суточных;

— при поездке менее 12 часов — 25 % суточных.

При разъездах за границу возмещение указанных расходов производить в размере 100 % суточных согласно действующему законодательству за каждые сутки нахождения в разъездах и в размере 50 % суточных при поездках продолжительностью менее 12 часов.

Порядок учета, начисления и выплаты данной надбавки производить в соответствии с Положением, утвержденным приказом Укрзалізниці - № 285-Ц от 10.06.2002 г.

Выплату надбавки за разъездной характер работы, работникам предприятия, работникам аппарата управления, производить в соответствии с Перечнем работников с разъездным характером работы (приложение № 5)

3.12. Оплачивать техническое обучение работников, которое проводится в нерабочее время, из расчета часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час обучения.

Простой в работе, вызванный боевыми действиями, проходящими на территории Донецкой железной дороги, определяется приказом работодателя, в котором устанавливается начало простоя, порядок оповещения и явки работников на работу.

При этом допускается отсутствие работников на территории структурного подразделения, которое в этот период подвергается огневому поражению (обстрелу).

На весь период простоя на территории структурного подразделения работникам данного структурного подразделения в табеле учета использования рабочего времени проставляется буквенный код»П» и оплата простоя производится в размере 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (должностного оклада) за время простоя в рабочие дни (смены) по графику работы.

Работникам, не явившимся на работу, после завершения обстрелов структурного подразделения и соответствующего уведомления, в том числе при продолжительности простоя, но при необходимости явки на работу, в табеле за все рабочие дни (смены) согласно графика работы проставляется буквенный код «НЗ», который при наличии уважительных причин после их выяснения на основании письменного пояснения работника заменяется в уточненном табеле на код «И». Оплата такого отсутствия законодательством не предусмотрена.

Оплата труда работников, переведенных на время простоя на другую работу, включая и менее квалифицированную, производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по предыдущему месту работы.

3.13. Средняя зарплата для всех видов начислений (кроме пенсий и выплат по социальному страхованию) определяется установленным порядком, однако ее размер не может быть ниже последнего должностного оклада или тарифной ставки с учетом постоянных доплат и надбавок. (приложение № 6)

Исчисление средней заработной платы для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию производить в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины № 1266 от 26.09.2001 года с изменениями и дополнениями

Ответственные: ЭЧФ, ЭЧН.

3.14. Выплату надбавки за выслугу лет производить ежемесячно после одного года работы на предприятиях и структурных подразделениях железнодорожного транспорта в следующих размерах тарифной ставки (оклада):

При назначении и выплате надбавки за выслугу лет работникам руководствоваться действующим Положением ( приложение № 10с изменениями от 27.11.2007 года № 559-Ц, от 22.04.2008 года № 225-Ц, от 09.06.2009 года № 335-Ц

Ответственные: ОК, ЭЧФ.

3.15. Выплаты премий за основные результаты хозяйственной деятельности производить на основании Положений о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности, согласованных с профсоюзным комитетом. (Приложение № 7,8)

Ответственные: ЭЧН

3.16. Выплачивать работникам предприятия, которые систематически добиваются высоких показателей в труде и в связи с их 50-летием, одноразовую поощрительную премию в размере от 250 грн. до 100 % должностного оклада (тарифной ставки).

Руководитель Краснолиманской дистанции электроснабжения совместно с профсоюзным комитетом самостоятельно принимают решение о выплате работникам дистанции, которые систематически добиваются высоких показателей в труде и в связи с их 50-летием, одноразовую поощрительную премию в размере 250 грн.

Выплата поощрительной премии свыше 250 гривен производится на основании совместного решения руководства дороги и дорпрофсоржа по представлению службы для работников, внесших весомый вклад в обеспечение улучшения производственно-финансовой деятельности дороги, в воспитание и подготовку квалифицированных кадров и другие достижения в труде.

Ответственные: начальник предприятии, ОК, ЭЧФ.

3.17. С целью заинтересованности работников дистанции в высокопроизводительном труде, участии в общественных формированиях трудового коллектива по обеспечению безопасности движения поездов, общественного порядка, сохранности материальных ценностей дороги, а также к праздничным датам направлять в отраслевую службу представления руководства дистанции и профсоюзного комитета на следующие виды поощрений:

Почётным знаком Донецкой железной дороги с выплатой денежного вознаграждения в размере 1500 грн.;

Почетной грамотой руководства и президиума дорпрофсожа Донецкой железной дороги с выплатой денежного вознаграждения в размере 1000 грн.;

Знаками профессионального отличия: «Отличный Энергетик…», «Отличный инженерно-технический работник Донецкой ж.д.» с выплатой денежного вознаграждения в размере 1000 грн.;

денежной премией и ценным подарком;

представление к поощрению за особые заслуги руководству Укрзализныци и Совету профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Украины.

Работникам предприятия,награждённым отраслевыми поощрительными наградами «Почесною Грамотою Міністерства інфраструктури України»» выплачивать единоразовое вознаграждение в размере 2000 грн. и«Подякою Міністерства інфраструктури України» выплачивать денежное вознаграждение в размере 1500грн.

Работникам предприятия, награжденным «Почесною грамотою Кабінету Міністрів України», выплачивать единоразовое вознаграждение в размере 5000 грн.

При награждении работников предприятия, стоимость грамот, знаков и аксессуаров к ним, расходы на оказание помощи и разовые поощрения (премии, ценные подарки) пенсионерам-железнодорожникам, работникам внесписочного состава дороги и других предприятий и организацией отражается хозяйственной службой за счёт средств дороги.

Ответственные: Начальник предприятия,ЭЧФ.

3.18. При каждом предоставлении работнику предприятия очередного отпуска, независимо от времени его предоставления, выплачивать, по письменному заявлению, материальную помощь на оздоровление в размере 50% тарифной ставки или должностного оклада.

Совместным решением руководства дороги и дорпрофсожа для работников, внесших весомый вклад в обеспечение улучшения производственно-финансовой деятельности дороги, выплату материальной помощи на оздоровление производить в размере до 100% тарифной ставки или должностного оклада.

Работники, допустившие случаи прогулов, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, расхитители государственной собственности правом на получение помощи не пользуются.

Ответственные: Начальник предприятия, ЭЧФ.

3.19. Оплачивать техническое обучение работников, которое проводится в нерабочее время, из расчета часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час обучения

Оплату технического обучения работников со сдельной формой оплаты труда осуществляется исходя из тарифной ставки присвоенного разряда (оклада) с постоянно действующими доплатами и надбавками и премией за основные результаты хозяйственной деятельности за каждый академический час занятий.

Ответственные: ЭЧН.

3.20. Выплату вознаграждения по итогам работы за год производить в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты данного вознаграждения.

Работникам предприятия, награжденным государственными наградами и наградами Министерства Инфраструктуры увеличить до 25 % размер вознаграждения.

Работникам, переведенным из одного структурного подразделения дороги в другое, выплату вознаграждения производить по последнему месту работы, с учетом изменений, утвержденных приказом Укрзалізници от 11.06.2007 года № 313-Ц

Ответственные: ОК, ЭЧФ, ЭЧН.

3.21. Обеспечение продуктами питания работников дистанции, привлекаемых для аварийно-восстановительных работ, осуществлять через дирекции железнодорожных перевозок за счет средств дороги.

Обеспечение бесплатным горячим спецпитанием, в том числе сухим пайком, работников дистанции, занятых на комплексных путевых работах во время «окон», на работах по внедрению национального пассажирского транспортного железнодорожного коридора (скоростного движения), и расходы на доставку спецпитания осуществлять за счет средств дороги.

3.22. Приотвлечении работников на работы капитального характера, оплату их труда производить по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка.

3.23. Предоставлять дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работникам предприятия, занятым на работах в основной деятельности при беспрерывном стаже работы более трех лет по одному дню за каждый последующий год, но не более трех календарных дней.

Непрерывный стаж работы определяется в порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

Ответственный: ОК.

3.24. За работником, на период прохождения медосмотра, медицинского обследования (по направлению администрации предприятия), в том числе и в стационаре, сохраняется место работы и средний заработок.

Для прохождения обязательного медицинского осмотра предоставлять работникам предприятия не менее 2-х рабочих дней, а при необходимости прохождения освидетельствования у нарколога и психиатра – не менее 3-х рабочих дней. Подтверждающими документами при этом являются медицинская карта, сертификат нарколога и справка психиатра..

Обязательный медицинский осмотр работников предприятия производить за счет средств, направляемых на охрану труда в соответствии со ст. 169 КЗоТ Украины.

Компенсировать работникам предприятия в течение двух месяцев затраты, связанные с обязательным медицинским осмотром во время принятия их на работу, на основании предоставленных документов, которые подтверждают их оплату.

Ответственные: ОК, ЭЧН.

3.25. Выплачивать единовременное пособие работникам предприятия при увольнении их в связи с уходомна пенсию впервые по собственному желанию, а также работникам пенсионного возраста по истечении срока действия трудового договора на контрактной основе (п. 2 ст. 36 КЗоТ); лицам, уволившимся по состоянию здоровья — инвалидам I и II групп (ст. 38 и ст. 40 п. 2 КЗоТ Украины с учетом среднемесячного выходного пособия согласно ст. 44 КЗоТ Украины); лицам предпенсионного возраста, которые уволены по сокращению численности или штата (п. 1ст. 40 КЗоТ Украины) и оформивших пенсию по возрасту (с учетом вы плат по ст. 44 КЗоТ Украины и после оформления пенсии на основании ст. 26 п. 1 подпункта «г» Закона Украины «О занятости населения»), в зависимости от стажа работы в отрасли в следующих размерах:

Данное единовременное пособие выплачивается в полном объёме при условии увольнения работника в течение 2-х месяцев, следующих за датой достижения пенсионного возраста. Для работников дороги, заключивших трудовой договор на контрактной основе, право на получение пособия в полном размере сохраняется до окончания срока контракта, а в случае перезаключения или продления контракта с работником пособие выплачивается в размере 3-х среднемесячных заработных плат. Лица, подавшие заявление об увольнении в течение указанного 2-х месячного срока и воспользовавшиеся правом согласно ст.3 Закона Украины «Об отпусках» на получение неиспользованного отпуска, а также в период временной нетрудоспособности, получают это пособие в полном объёме в день увольнения – последний день отпуска или болезни.

Работникам, награждённым за время работы на железнодорожном транспорте знаком «Почётному железнодорожнику», «Залізнична слава” трёх степеней, которым присвоено почётные звания «Заслуженный работник транспорта Украины», и другие почётные государственные звания, а также тем, кто награждён орденами, при условии увольнения их на пенсию по собственному желанию в течение 2-х месяцев после достижения ими пенсионного возраста, размер единовременного пособия увеличивается при стаже работы:

В случае, когда работники дороги, на которых распространяетсядействие абзаца 1 настоящего пункта, достигли пенсионного возраста в соответствии с действующим законодательством по 31.12.1961г.)), но продолжали работать после этого более 2-х месяцев, данное единовременное пособие выплачивается при увольнении в размере 3-х среднемесячных заработных плат.

Для выборных профсоюзных работников, достигших пенсионного возраста, право на получение единовременного пособия сохраняется в течение 2-х месяцев по окончании полномочий выборного органа. Это право сохраняется, также, за выборными работниками при переводе их штатными работниками в связи с изменениями структуры профсоюзной организации на срок исполнения ими выборных полномочий на бесплатной основе.

Лицам, уволившимся впервые на пенсию с предприятий железнодорожного транспорта до 28.04.1992 года, а затем вновь поступившим на предприятия железнодорожного транспорта до 19.03.2002 года, которые продолжают работать по настоящее время, при увольнении по собственному желанию выплачивать единовременное пособие в размере 3-х среднемесячных заработков. Стаж работы в отрасли, для выплаты единовременного пособия в связи с уходом на пенсию, исчисляется по стажу работы, дающему право на получение надбавки за выслугу лет.

Размер пособия исчисляется из заработка за два последних календарных месяца подряд перед уходом на пенсию с учётом требований Постановления Кабинета Министров Украины № 100 от 08.02.1995 года «Об утверждении порядка исчисления средней заработной платы» с изменениями и дополнениями к нему настоящего коллективного договора.

Работникам, систематически нарушающим трудовую дисциплину (не менее 2-х раз привлекавшимся к дисциплинарной ответственности в течение года, предшествующего увольнению), допустившим прогулы, явку на работу в нетрезвом состоянии, расхитителям государственной собственности совместным решением руководства предприятия или структурного подразделения и их профсоюзными комитетами единовременное пособие может быть уменьшено.

На работников предприятия, являющихся пенсионерами Министерства обороны, Министерства внутренних дел и других отраслей народного хозяйства, оформившим пенсию до поступления на железнодорожный транспорт, обязательство по выплате данного пособия не распространяется.

Профсоюзный комитет обязуется:

3.26. Добиваться повышения заработной платы железнодорожников не ниже темпов роста заработной платы в отраслях экономики региона и способствовать ее повышению не менее, чем на 25% ежегодно.

Ответственный: пред. ППО

3.27. Своевременно рассматривать обращения в трудовом коллективе, заявления трудящихся по вопросам условий, оплаты и нормирования труда, принимать меры по устранению нарушений.

Ответственные: пред ППО.

3.28. При разработке Положений о премировании, установлению доплат и надбавок вносить предложения, направленные на соблюдение социальной справедливости.

Ответственные: пред. ППО

3.29. Осуществлять контроль:

- за соблюдением Трудового законодательства в вопросах оплаты труда,

- использованием фонда оплаты труда,

- своевременным проведением индексации и начислением денежных компенсаций за задержку выплаты заработной платы.

В необходимых случаях вносить предложения о привлечении к ответственности руководителей, виновных в нарушениях Трудового законодательства по оплате труда и сроков выплаты заработной платы.

Ответственный: пред. ППО

3.30. Производить ежемесячно анализ заработной платы работников предприятия и принимать необходимые меры по совершенствованию организации труда и заработной платы.

Ответственный: пред. ППО

РАЗДЕЛ 4