Задачи и функции системы УЧР

Задачи: 1) анализ процесса формирования человеческих ресурсов, 2) анализ демографической ситуации, 3) анализ трудовой миграции и рынка труда, 4) разработка и реализация комплекса мероприятий операционного характера в соответствии с кадровой стратегией организации, 5) формирование управленческой структуры организации, 6) организация работы исполнителей, 7) разработка и реализация проектов, направленных на развитие системы кадрового обеспечения организации, 8) мотивирование и стимулирование персонала организации, направленное на достижение стратегических и оперативных целей, 9) учет и анализ трудовых показателей, 10) оценка производительности труда и эффективности использования человеческих ресурсов.

Функции: микро-уровень – экономика на уровне отдельных предприятий. Здесь функции УЧР следующие: цели и стратегии, мониторинг, контроль, кадровые стратегии, инновационное УЧР, модели компетенции, организационная структура системы УЧР, ролевая структура менеджеров по УЧР; мезо-уровень – отраслевая, региональная, групповая экономика. На этом уровне следующие функции: разработка стратегии УЧР, постановка целей УЧР в регионе, миссия, стратегия, политика УЧР, показатели внешней среды. Макро-уровень – государственный уровень, экономика отдельных стран. Функции УЧР на данном уровне: управление миграционными процессами, формирование федеральной системы УЧР, участие в международной организации труда, применение конвенций мод, национальная инновационная система.

Современное понятие, содержание, состав и структура человеческого капитала

Человеческий капитал – совокупность универсальных и специальных знаний и умений. Включает интеллектуальный капитал (совокупность профессиональных знаний, творческих навыков, общая информированность), естественный капитал – факторы физического и психологического здоровья, социальный капитал – культурно-личностные ориентации, мотивации, контакты и гражданский опыт.

Основными составляющими структуры человеческого капитала являются:

• образование,

• производственная подготовка,

• природные способности,

• здоровье,

• трудовая мобильность,

• мотивация к труду.