IV.Анализ трудовых ресурсов предприятия

Трудовые ресурсы предприятия (персонал) – это совокупность всех физических лиц, которые состоят с предприятием как с юридическим лицом в регулируемых договором найма отношениях.

Основные этапы анализа трудовых ресурсов предприятия:

- анализ использования рабочей силы: на данном этапе анализируется обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, уровень квалификации персонала, а также формы, динамики и причины движения персонала;

-анализ производительности труда: основным элементом аналитической работы на данном этапе является проверка выполнение плана по росту производительности труда и определение прироста продукции за счёт этого фактора;

-анализ оплаты труда: на данном этапе анализируется состав, динамика и эффективность использования фонда заработной платы.

- анализ эффективности использования персонала предприятия.

Формулы, используемые для анализа трудовых ресурсов:

Производительность труда (Пт)

Пт = Выручка / Численность персонала

Факторная модель фонда заработной платы (ФЗП):

ФЗП= ЧР×ГЗП

ФЗП= ЧР×Д×ДЗП

ФЗП= ЧР×Д×П ×ЧЗП, где

ЧР- численность работников,

Д – количество дней отработанных одним работником,

П – продолжительность смены,

ЧЗП, ДЗП, ГЗП – часовая, дневная и годовая заработная плата одного работника.

Показатель, характеризующий эффективность использования трудовых ресурсов - рентабельность персонала – отношение прибыли (ЧП) к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала (ЧР).

R _п =

Совокупные результаты анализа служат основой для принятия управленческих решений, направленных на повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.