Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?

Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






IV.Анализ трудовых ресурсов предприятия





 

Трудовые ресурсы предприятия (персонал) – это совокупность всех физических лиц, которые состоят с предприятием как с юридическим лицом в регулируемых договором найма отношениях.

Основные этапы анализа трудовых ресурсов предприятия:

- анализ использования рабочей силы: на данном этапе анализируется обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, уровень квалификации персонала, а также формы, динамики и причины движения персонала;

-анализ производительности труда: основным элементом аналитической работы на данном этапе является проверка выполнение плана по росту производительности труда и определение прироста продукции за счёт этого фактора;

-анализ оплаты труда: на данном этапе анализируется состав, динамика и эффективность использования фонда заработной платы.

- анализ эффективности использования персонала предприятия.

Формулы, используемые для анализа трудовых ресурсов:

Производительность труда (Пт)

Пт = Выручка / Численность персонала

Факторная модель фонда заработной платы (ФЗП):

ФЗП= ЧР×ГЗП

ФЗП= ЧР×Д×ДЗП

ФЗП= ЧР×Д×П ×ЧЗП, где

ЧР- численность работников,

Д – количество дней отработанных одним работником,

П – продолжительность смены,

ЧЗП, ДЗП, ГЗП – часовая, дневная и годовая заработная плата одного работника.

 

Показатель, характеризующий эффективность использования трудовых ресурсов - рентабельность персонала – отношение прибыли (ЧП) к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала (ЧР).

Rп =

Совокупные результаты анализа служат основой для принятия управленческих решений, направленных на повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

 






Date: 2016-05-17; view: 139; Нарушение авторских прав

mydocx.ru - 2015-2019 year. (0.004 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию