В маркетинге услуг превалирует сама услуга, а не товар ее сопровождающий

СТРАТЕГИЯ УВЕЛИЧЕНИЯ ДОХОДОВ В МАРКЕТИНГЕ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ

1. Проникновение на рынок. Фирма стремится расширить сбыт путем интенсификации товародвижения, наступательного продвижения и конкурентоспособных цен.

2. Развитие рынка. Эффективна, когда нужно увеличить рынок, возникают его новые сегменты, возникают новые сферы применения товара. Соответствующие действия - увеличение сбыта, реклама по применению, расширение на новые сегменты.

3. Разработка товара. Эффективна, когда есть успешная товарная марка, имидж. Наиболее простая и дешевая в реализации. Традиционные методы сбыта с упором на известность фирмы. 4. Диверсификация. Эффективна, когда нужно избежать зависимости от одного подразделения или одного товара.

20.Трудовой договор, прием на работу и увольнение:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК), законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор заключается в письменной форме. Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку. По общему правилу допускается заключение трудового договора с 16-ти летнего возраста, с14-ти лет - если опекун. В трудовом договоре указываются:• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

• место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим работы-отдыха, компенсация за тяжелую работу, Трудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Прием на работу: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (см. приложение № 1). Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) о приеме на работу должен содержать следующую информацию:

1) фамилия, имя, отчество работника; 2) наименование места работы или филиала, структурное подразделение можно не указывать;

3) наименование профессии (должности), разряд, класс (категория), квалификация;

4) дата начала работы и (при срочном договоре) дата окончания работы 5) условия приема на работу, характер работы;

6) размер заработной платы; 7) условие об испытательном сроке (если он устанавливается);

8) дата и номер трудового договора, на основании которого издается приказ (распоряжение о приеме на работу). Увольнение: общий перечень оснований прекращения трудового договора. Ими являются:

1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям.