Оценка результатов адаптации

Успешность адаптации зависит от характеристик производственной среды и самого работника. Чем сложнее среда, чем больше отличие ее от привычной производственной среды на прежнем месте работы, чем больше связано с ней изменений, тем труднее проходит процесс адаптации.

Адаптация как процесс характеризуется определенной продолжительно-стью, и следовательно, имеет свое начало и окончание. Если в отношении нача-ла адаптации вопросов не возникает (это начало деятельности работника в но-вых условиях), то определить ее окончание весьма трудно. Дело в том, что адаптация - это процесс, протекающий постоянно в меру изменения факторов внешней среды трудовой деятельности работника, да и изменения самого чело-века. Поэтому адаптация имеет отношение и к человеку, который не менял ра-бочего места.

С позиций управления кадрами, формирования трудового потенциала, оп-ределения сроков адаптации большое значение имеет выяснение такого поня-тия, как предел адаптации.

При определении сроков адаптации (а с ними и возможного ущерба) в ка-честве ее предела, или точки отсчета завершения ее как процесса, могут исполь-зоваться определенные количественные показатели, характеризующие отдель-ные стороны адаптации, или система показателей [2]. В частности, можно выде-лить:

- объективные показатели - уровень и стабильность количественных пока-зателей труда (систематическое выполнение норм, качественное изготовление продукции, отсутствие нарушений в ритме работы конвейерной или поточной линии, профессиональная устойчивость, рост квалификации, уровень трудовой дисциплины и т.п.);

- субъективные показатели - уровень удовлетворенности своей профессией, условиями труда, коллективом и др.

Другой подход к оценке производственной адаптации исходит из характе-ристики и результатов каждой из ее сторон.

Так, для характеристики психофизиологической адаптации, особенно на работах с большим физическим напряжением (например, для оценки степени тренированности, как одного из результатов адаптации) используются показате-ли выработки и энергозатрат, а также показатели состояния сердечно-сосудистой системы, функции кровообращения, дыхания, скорость восстанов-ления и т.п.

Профессиональную адаптацию, как полное и успешное овладение профес-сией, характеризуют такие показатели, как степень освоения норм времени (их выполнение, достижение среднего процента, сложившегося в коллективе), вы-ход на средний Уровень брака продукции по вине работника и др.

К показателям, характеризующим социально-психологическую адаптацию, относятся уровень психологической удовлетворенности новой для человека производственной средой в целом и ее наиболее важными для него компонен-тами, характером взаимоотношений с товарищами, администрацией, удовлетво-ренность своим положением в коллективе, уровень удовлетворения жизненных устремлений и др.