Загальний порядок укладення трудового договору

Відповідно до ст. 24 КЗпП України при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.

Особи, які вперше шукають роботу і не мають трудової книжки, повинні пред’явити паспорт, диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку, довідку ЖЕКу або сільради про останнє заняття. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України пред’являють військовий квиток. Звільнені з місць відбування кримінального покарання зобов’язані пред’явити довідку про звільнення.

Відповідно до ст. 25 КЗпП України при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Відповідно до Конституції України і КзпП України забороняється необґрунтована відмова в прийомі на роботу, а також будь-яке пряме або непряме обмеження прав або встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні і припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання (ст. 22 КЗпП України).

Виділяють такі етапи оформлення трудового договору: 1) подача працівником заяви про прийом на роботу з представленням необхідних документів; 2) візи певних посадових осіб і резолюція власника або посадової особи, що має право прийому на роботу; 3) видання власником або уповноваженим ним органом наказу про зарахування працівника на роботу на основі досягнутої угоди; 4) пред’явлення наказу працівнику під розписку; 5) внесення в трудову книжку запису про прийом на роботу; 6) ознайомлення власником або уповноваженим ним органом працівника під розписку в особовій картці.

До початку роботи роботодавець зобов’язаний: роз’яснити працівнику його права та обов’язки, проінформувати про умови праці; ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; визначити працівнику робоче місце, забезпечити його необхідними засобами для роботи; проінформувати працівника з техніки безпеки та протипожежної охорони.

Зазначені дії роботодавець повинен здійснити до того, як працівник приступить до роботи, оформляючи при цьому відповідні документи.

Законом заборонено укладати трудовий договір з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота, протипоказана за станом здоров’я (ст. 24 КЗпП України).

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу (ст. 26 КЗпП України).